第5章提升——成為老板高薪聘用的人 4忠誠可靠，同甘共苦
也許你在工作中踏踏實實、任勞任怨，可業績並不是那麼出色，但卻得到了老板的提拔，那就有可能他看中了你的忠誠可靠。令老板傾心的下屬應是能跟公司同舟共濟、跟老板肝膽相照、榮辱與共、同甘共苦的人。
廣廈集團王老板的公司已擁有上億元的資產，他不顧多人反對，把趙磊提升做副總經理，因為他知道這位能與公司共存亡的人一定不會損害公司利益。在今天的廣廈集團裏，趙磊的才幹並不突出。可是就在六年前，公司陷入困境，職員一位又一位離開時，他堅持下來，與王總並肩奮鬥，因為他相信王總的事業，結果公司終於重振雄風。
明白自己是在為誰工作
一個能力非常強的員工，如果和老板不在一條船上，或者“身在曹營心在漢”，那麼將是搬起石頭砸自己的腳。對老板不能誠心，具體表現在經常請假，上班時處理私人事情，在外兼職。
很多人都想在工作之餘做兼職，以賺取更多的收入。碰巧，你找到的公司是你們公司的競爭對手，他們樂於接受你這樣一位職員，給了你十分優厚的酬金。對於你來說，這並非壞事，你可以不學習就能應付眼前的一切。因為你太熟悉眼前的工作了。最近公司發現，對手的實力越來越強，在競爭中明顯處於優勢，他們決定要弄個明白。沒過幾天，你被老板叫到了辦公室……
在工作中你必須搞明白你是在為誰工作，你賺到的錢大概隻是公司損失的幾萬分之一，等公司查明真相後，會解雇你，到那時，就會得不償失。盡量不要去兼職，因為它使你的“自我提升”速度減慢，工作不專心的人，業績不可能突出。如果你實在需要一份兼職，你可以去做，但不能替競爭對手做。拒絕他們的邀請和額外的禮物，不要被優厚的酬金吸引。必要時，要向公司的管理層說明情況，一旦經濟狀況得到緩解，就放棄做兼職。請記住，你的本職工作永遠是你發展的根源。
一家著名公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閑書在辦公時間出現在員工的辦公桌上。我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。如果你暫時沒事可做，為什麼不去幫助那些需要幫助的同事呢？”
保守公司秘密
1990年9月，美國國防部長切尼宣布解除空軍參謀長杜根將軍的職務，原因是他向記者公開發表了美國同伊拉克作戰計劃，泄露了美國的“具體作戰方案”，暴露了有關美國空軍的規模和布防的機密。作為心腹不注意保守秘密，不僅難以取得老板的信任，而且還會被“炒了魷魚”，甚至被繩之以法，追究法律責任。這樣看來，口不嚴者，真是誤國不淺，也害己不淺。
保守秘密，是身為下屬的基本行為準則，是事業的需要。機密關係到企業的成敗，關係到老板的聲譽與威望。身為下屬一定要牢記病從口入、禍從口出的道理。對保密事宜做到守口如瓶。保守秘密，是身為下屬取信老板的重要一環。
身為下屬一定要學會守口如瓶，保守秘密。也許所有的員工都應該從下麵這則故事中得到啟示。美國總統羅斯福在就任總統前，曾在海軍中任要職。他的一位朋友曾想打探有關潛艇基地的計劃，這自然是一個機密。羅斯福煞有介事地向四周看著，小聲問：“你能保密嗎？”
對方以為情報即可到手，馬上說：“當然能。”沒想到羅斯福也說了一句：“那麼，我也能。”
如果你守口不嚴，說話隨便，思想鬆懈，說了不該說的話，有意或無意地造成泄密，那麼，輕者會使老板的工作處於被動，帶來不必要的損失；重者則會給企業造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。這是下屬對老板的一種極不負責的態度，勢必會使老板在各個方麵處於不利。這樣的事，即使是發生一樁，也會使老板難堪，對你留下不好的印象。所以，事關工作的機密，下屬一定要處處以企業利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎。
對老板的隱私予以保密
老板也是普通人，他在個人生活、生理、婚姻、子女教育等問題上肯定也會有難言之苦的地方，作為下屬的你應該保密。這不僅是對老板名譽的一種愛護，更是對老板人格的一種尊重。