第7章加薪——讓薪水一路漲起來 2表現出眾為加薪添彩
要在公司眾多職員中比其他同事得到較高的加薪幅度都取決於你的工作表現。
一個人的薪水收入與工作表現是緊密相聯的，你當前的薪資所得說明了你的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關係著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作極富挑戰性、專業性和獨特性，你的老板就會視你為手下愛將。自然而然，你的薪水也勢必會得到令人滿意的提升。
發現和創造加薪機會
在任何一家企業中，作為老板隻能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依托突出表現，別無他途。所以，員工也一定要積極在工作中表現自己。
不過，你千萬不可以采取為了爭取表現機會，大張旗鼓地四處要求別人給工作，這樣會引起同事不滿，是得不償失的。
要知道每年公司是否給所有員工統一加薪？或者每名員工要自行和公司討價還價？這是兩種具體的加薪辦法。一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對表現突出者額外發放獎金。
每個公司都有自身的政策，這你可以從人事主管那裏打聽得到。你還須特別留意因功獲獎的例子，那麼，日後當你也有此表現時，可據此爭取應得的獎金。
在工作中，循規蹈矩是不能創造加薪機會的。因為天上不會掉餡餅，隻有不斷地尋找和創造機會才能給你的老板留下一個好印象，為以後的加薪打下基礎。而且作為老板總要獎勵和提拔下屬，這是有利於公司發展的。所以說，你隻有對公司有所貢獻，才能受到賞識、提拔和加薪。那麼，老板具體提拔什麼樣的人呢 什麼樣的人才能加薪呢 對此，我們的回答是做好以下幾個方麵的工作。
使自己成為可以被托付責任的人
大凡上司選拔人才，都是以才作為最重要的衡量標準的，如果德也好，仁義禮智信五者兼備，那就更好；如果品德上有些汙點，但若能控製得法，仍是可以予以任用的。所以，作為一個職員，除了要有良好的品行外，就要注意增長自己的才幹。
才幹是每一個職員的基本功，如果你不能勝任工作，難以完成各項任務，辦起事來，丟三落四，拖拖拉拉；寫個報告，詞不達意，文理不通。這樣的事多了，就會招致上司的強烈不滿，又怎麼能欣賞你進而重用你呢？
所以，身在職場一定要做到大智若愚，把精力投入到增長才幹、做好工作上。要以增長才幹為本，對於哪些事應該做，哪些事不應做，該做的事要怎麼做才合適，何時做更妥當等等這些問題，都應有一個周到的考慮和權衡。
為此，你要了解老板的意圖，對公司忠誠，能盡心盡力處理公司所交付的任務。老板在工作和生活中，有一個屬於自己的圈子，而這個圈子裏的人，會被他認為都是自己人，也就是效忠他的人。如果進入了這個圈子，就要時刻記住自己對老板應負有的責任。
老板最擔心的是用錯人。如果用一個隻知道一味追求私利的人，隻會給公司帶來負麵影響，因此，應讓老板感到，你並不是追逐名利的自私之輩。你之所以要得到這個職位，隻是為了實現自己的抱負，為公司謀更高的利益。無論成敗與否，你都要表現出大將風度。任何場合都不以一時成敗論英雄，將眼光放長遠點。
使自己成為可以解決問題的人
你要具備相當的工作能力和與人溝通協調的能力，不排斥任何新觀念，善於學習新技術。
老板不僅希望你能發現新問題，而且也希望你有解決問題的能力。解決問題的能力就是表現你的工作才能。如果你發掘出一大堆問題，卻不知道如何去解決它，那麼老板不僅不會欣賞你，而且會感到你是一個非常麻煩的人，就不會晉升和重用你，更不用說加薪了。因此，不僅要善於發現問題，還要善於解決問題。有了這些準備，你也就具備了升職和加薪的機會了。但即使一時半會沒有升職加薪，你也別喪氣。你要有耐心，機會總會來的，成功總會屬於你。