第7章加薪——讓薪水一路漲起來 5獲得更好的頭銜或更高的職位
我們知道不同的公司有不同的頭銜和職位，同一家公司也有高低不同的頭銜和重要程度不等的職位。不同的頭銜或職位也就有著高低不等的薪水標準，不同的崗位則有不同的薪資等級和標準。公司裏的高級主管或重要職位隻是少數，多數是收入低、人員調動頻繁、位於人力金字塔底部的職位。一個公司可以有100個保險代理人、保險統計員和電腦編程人員，但財務主管和審計總監隻有一個。因此，想要讓自己的薪水漲起來，就得設法獲得更好的頭銜或職位。
好頭銜給你帶來的收益
美國有一家大通信公司，它的職務級別非常之多，要想迅速晉升幾乎是不可能的。每一檔的職務中都有副職或“助理”。在那裏，雇員的工資都挺不錯，有的還很高。他們的問題不在工資，而在另外的方麵。
該公司一個三十五六歲的女職員，年薪為7萬美元。如果她要另找工作，大約沒有哪個公司會給她同樣的工資。這不是因為別的，而是因為按照這家公司的古怪的職務級別規定的，她隻得到一個“經理助理”的頭銜。
這個頭銜意味著什麼呢 這個頭銜在不少人看來，像是一個每天去街頭快餐店操勞的普通職位。實際上，這位女經理統轄著好幾十人，管理著幾百萬美元的預算經費，可是由於這家公司的管理係列分了很多等級，隻給她安上了一個“助理”的頭銜，就像“行政助理”一樣。
這樣，除了這家公司以外，誰還會給一個前“助理”7萬美元年薪的高工資呢？所以說，這位女士需要的是一個工資仍是那麼多，但頭銜要響亮些的工作。
獲得好頭銜應堅持的原則
一個好的工作應該可以使你獲得更好的頭銜，也能夠作為你職業道路上的一個橋梁。但是，你在為解決頭銜或職位問題而改換工作崗位時，仍要堅持以下原則：
(1)不要為了一個更好的頭銜而犧牲太多
很多心急的管理人員都感到為了得到一個更好的頭銜而降低工資是合算的。孰不知，在什麼崗位上加薪都不是容易的。所以，工資不變而又有一個較好的頭銜才是可行的。
(2)提高頭銜不要脫離現實
須知，你的職業經曆應該合理地反映出你在職務上的進展過程順序。如果你從什麼“助理”一下子升到第一副總裁，不但會使本單位的人心裏不認同，也會使以後別的單位在求職麵談時對你產生懷疑。因此，要讓你的新頭銜在你麵前一個頭銜的基礎上自然升格。
(3)欣然接受有發展前途的工作
如果公司給你的頭銜能使你的前程有了戰略性的轉變，那麼你一定要接受這個工作。例如，接受了這個工作就進入了中層管理部門，即使工資不變，也應去擔任這個職務。因為這是普遍員工與管理人員的本質變遷，極有利於提高你以後的身份。當然，能使你一下進入高級管理部門的公司，就更可以作為一個“跳板”，如果你不打算永遠在那裏工作的話。
優裕生活的薪資攻略28
薪水隨著職位漲，想要讓自己的薪水漲起來，就得設法獲得更好的頭銜或職位。