第7章加薪——讓薪水一路漲起來 4及時發現影響加薪的原因
你在要求老板加薪前，先要反省一下自己有沒有工作表現不佳的地方。在你的工作實踐中，肯定有過成功的喜悅，也有過失敗的憂傷，而為了今後的路走得更平坦，你應該對自己的工作做一番總結和梳理，發現自己的缺點，找到影響自己加薪的原因。
找出影響加薪的原因
當你加薪不成的時候，仔細分析影響加薪的原因是很有必要的。這些方麵的原因可能有很多，比如主觀方麵當然是自身的努力也許不夠。
另外，客觀因素更多。
第一，平均主義。俗話說“不患貧而患不均”，這使你的加薪很有可能超越別人而被扼殺。
第二，老板的推托。老板往往用“等我們研究考慮……”，“別讓我操心……”等等。
第三，偏見。有時候，老板對某些人會因某一方麵原因而心存偏見，於是，便影響對你的加薪。
第四，老板的惰性。這是一種嚴重的管理惰性，他害怕牽一發而動全身，於是不想動，不敢動。
看看老板的立場
有時老板還會找出更多的原因來拒絕你的加薪。
因為在薪水問題上，作為老板首先想到的肯定是公司的贏利，他必須盡量使各項支出盡可能合理，使公司最大限度地贏利。對於一個自己談不上真正了解的新職員，他不可能馬上對你充滿信心，委你以重任，給你的薪酬定一個很高的標準。這種情況幾乎是每個剛開始工作的新職員都會遇到的，假如你不能正確對待，總是覺得自己的付出和收獲不成比例，一心想著一口吃成個大胖子，那麼這種想法本身就不切實際。
注意平時的表現
要明白，老板在衡量一個人的工作成果時，也許暫時會與事實有些出入，但不可能長久失衡。開始老板也許沒能發現你的能力，要知道，發現一個人是一個過程，正如你結識一個朋友一樣。
所以，在工作中，你要有平和麵對薪金的心態，在以下幾個方麵要做到位：不要加入任何小組、個人或機構發起的爭取某種利益的簽名活動，除非這項活動是由老板親自發起的，並且是對大家有益的。在遇到對公司的意見或對加薪幅度不滿的書麵建議時，盡量回避，低調處理。
在日常生活中，不妨偶爾吃幾天便當，讓人感到你經濟上的拮據。但不能強調自己的經濟狀況，有強求老板加薪的嫌疑。
如果你有幸遇到一位人情味十足的老板，你可以為自己爭取更多的加薪機會，不過你一定要對老板了如指掌，否則的話，不要輕舉妄動。
如果老板在某日提出要給你加薪，這就說明你在公司是個有才幹和地位的人，老板非常器重你。千萬不要直截了當地和老板討論加薪的幅度問題。
請切記，你不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。一般而言，越少說你自己想要什麼和別人沒有什麼，你就越能讓自己接近目標。
另外，如果你的加薪要求被拒絕，你可以嚐試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓、轉換工作崗位等。
優裕生活的薪資攻略27
想一想你出色完成了哪些工作，又有哪些工作還沒有幹好。