前言
作為中國傳統文化的精髓，儒家思想是中華文明的主體，兩千多年來，它對中國的政治、經濟、社會和文化的發展產生了巨大的影響。在我國長期的社會管理實踐中，儒家倫理發揮了重要的功效、積累了豐富的經驗。
儒家文化內涵具有博大精深的領導智慧，它是中國古代最完備、最係統的管理理論。特別是它飽含以人為中心的人本主義思想，為現代領導學提供了源頭活水。
流傳幾千年的儒家管理思想集中在《論語》、《孟子》等經典文獻中。一代名相趙普曾經說過：“半部《論語》治天下”。他先後協助宋太祖趙匡胤、宋太宗治理天下，都是借助《論語》的智慧。
20世紀末，日本經濟的騰飛、東亞經濟的崛起，都與儒家管理思想有緊密的聯係。後者在秩序、倫理、道德等層麵上，為企業經營管理提供了文化基礎。儒家的“仁愛”、“貴和”等思想至今仍然閃爍著睿智的光芒，是以傳統文化提升企業管理和經濟發展的一個重要手段。
在管理上，儒家講的是“修身、齊家、治國、平天下”。也就是說，儒家管理是一個修己安人的過程，修己是安人的起點，是整個管理過程的出發點。一個領導隻有把自己原本欠缺的地方修好，使原本優良的地方加強，才能在大家麵前建立威信、信任，從而以智慧、魅力和權力統帥他人。
此外，儒家講究以人為本、以和為貴的人際關係。“和”即以和為貴，和而不同，和而不流。以和諧為最高原則來處理人與人之間的關係，有助於給組織的生存和發展創造一個良好的內外部環境，大家才能群策群力，產生強大的競爭力。
並且，儒家思想還包含了貴德、仁愛、任賢、信誠、忠恕、禮製、中庸、敬事等內容，是千百年來國君治理天下的利器，也是國人做人做事的準則。
孔曰成仁，孟曰取義。對今天的領導者來說，研習孔孟之道是做人、成事以及從事管理工作的法寶。孔子講“與時遷徙，與世偃仰”，說的就是與時俱進；孟子則以“以德服人”為“王道”，即領導之道。凡此種種，不都是高超的領導之道嗎？
儒家思想是一座知識的寶庫，從中既可以審時勢之度、悟政治得失、學領導智慧。本書從中選取了涉及現代企業管理的重大命題，並與領導細節緊密結合，以現代企業案例剖析管理技巧，引導大家“古為今用”，去審視儒家的管理思想，取其精華，棄其糟粕，探取儒家思想中的領導智慧，希望能給予廣大讀者啟發和幫助。