況且，沒有人一開始工作的時候就可以發揮所有的潛力，就可以出色地完成每一個任務，同時，也很少有人一開始工作就能拿到很高的工資。所以在你努力工作的同時，也要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，從而你才能得到重用，才能向更高的目標前進。
曾經有一位美國年輕人，他一個星期隻能掙１５美元，而且還必須從早忙到晚。他的朋友們都勸他換一個工作，並且說這樣低的工資不值得他那麼賣力地工作。可是他沒有放棄，也沒有埋怨自己的工資低，仍然繼續努力地工作。５年後，他的工資漲到了一個星期３５美元。出版社的老板也很欣賞他的工作態度，肯定他取得的進步，於是將他調到了一個更重要的部門，一個星期付給他７５美元。在新職位上，這個年輕人還是堅持了以前的好習慣，依然努力地工作著。後來他成為這個出版社裏收入第二高的人。因此，與你在工作中獲得的技能和經驗相比，工資真的算不了什麼，因為前者對你的將來意義更重大。而事實上，當你的才能展現出來的時候，不僅你所在的公司會注意到，就連別的公司也會發現，它們可能會用更優厚的待遇和條件來邀請你的加盟。
而且，如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的工作記錄。這樣你在公司中，甚至是整個行業中都會有一個好名聲，你從中獲得的物質和精神上的享受又豈能是工資就能衡量的呢？
成功之門能不能為你打開，關鍵要看你有沒有開啟它的鑰匙。而要想擁有這把鑰匙，你就必須努力工作。對於那些整日怨天尤人、不思進取的人來說，等待他們的隻會是碌碌無為和終身的遺憾。
在工作中應該嚴於律己，能完成百分之百，就不能隻完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該具有良好的工作作風。這常常是成功與失敗的最大區別。當一個人工作的時候，他應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作。
那些隻為了錢而工作的人是最沒有追求的人。對於工作的人來說，工資固然是必需的，因為你需要有錢去買麵包黃油，需要有錢租房、交電話費，等等。但是你還應該有更高的追求，應該努力去實現自身的價值。
很多傑出的人士都具有優秀的創新能力、決策能力以及敏銳的洞察力。可是他們並不是一開始就有這樣的本事，他們也是在長期工作中積累和學習到的。另外在工作中他們還學會了了解自我，發現自我，他們的潛力常常因此可以得到充分的發揮。這也是他們能夠成功的重要因素。年輕人應該善於看到自己的優點，自己的潛力；應該多給自己信心，而不應該妄自菲薄，自暴自棄。
不要太在意你的老板對你如何評價，他們有時候會因為太主觀而對你的成績不能做出客觀的評價。有時甚至不能看到你的成績和進步。但你自己應該學會自我肯定、自我評價。隻要你努力並且竭盡全力，你的能力必定會得到提高，你的經驗也會變得豐富起來。這個時候你應該為自己感到驕傲、自豪，因為現在的進步會推動你向更大的勝利邁進。
而一個不懂得對工作認真負責的人，往往是一個不能自我發現、缺乏自信的人，也是一個沒有領會快樂的真諦的人。有時候當你把工作推給別人完成的時候，實際上你也把自己的快樂和信心轉交給了別人。
所以不論你的薪酬有多低，不論你的老板多麼不器重你，你都要努力認真地工作，都要毫不吝惜地投入你的熱情和精力。工作上投機取巧也許隻是給你的老板帶來一點點的損失，但是它卻往往可以毀掉你的一生。要為自己的工作感到驕傲、自豪，要以主人和勝利者的心態去對待自己的工作。你應該有這樣的決心：能幹到最好，就不允許自己幹到次好。工作帶給你的不應該隻是工資，應該還有成就和滿足感。
也不要在意老板怎麼看待你的工作成績，那其實並不是最重要的，關鍵是要看你怎樣正確地看待和評價自己的工作。誰能真正地伴你一生呢？不是別人，隻有你自己，還有你所擁有的才能！
永遠也不要隻為薪水而工作！薪水雖是工作的一種最直接的報酬方式，但卻不是最重要的。提高自己的能力，挖掘自身的潛力，這才是我們從工作中應該獲得的最寶貴的東西。