勇於挑戰“不可能完成”的工作
充分相信自己，勇於向“不可能完成”的工作挑戰，不斷磨礪自己。
在你和老板之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你麵對“不可能完成”的高難度工作時推諉求安的消極心態。
勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場之中，很多人如你一樣，雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。
不過，在工作中遇到困境是在所難免的。不要因為遇到困境就放棄，即使困境是被賜予的一個障礙，就是一個新的已知條件，隻要願意，任何一個障礙，都會成為一個超越自我的契機。
西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅、相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短缺貨”。
在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，那麼，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“不可能完成”的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
職場中，渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心願。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之唯恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭——這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的映象。試想，在這種心理狀態下，擊打出的球會往哪裏飛呢？