利潤至上
“利潤至上”是每個公司的原始推動力，至今仍然是，雖然這讓許多人產生了誤解，可這確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此，老板們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸入這個概念，並習慣基於這個概念行事，就一定會見到效果。
在一家業績卓著的金融機構，有一天老板讓秘書公告全公司，所有的紙都要兩麵用完才能扔掉。表麵看來老板極其吝嗇，一張紙上都要做文章，其實他解釋道：“讓文員和秘書知道這樣做可以使公司減少支出，相對地增加利潤，極其重要。”有了替公司賺錢的責任感，自然會付諸行動。
隻要積極行動，就會有好結果
一個企業，不要以為隻有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢，其實企業內所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。
因為任何機構要有盈餘，必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手，否則浪費會使公司到手的利潤大打折扣。
如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種機會，而且隻要積極行動就會有收獲。
一個從事雞蛋銷售的員工，進入公司不久，就得到了不錯的銷售業績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的：
在出售飲料的櫃台前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。
他微笑著對顧客說：“先生，你願意在飲料中加入１個還是２個雞蛋呢？”
顧客：“哦，一個就夠了。”
這樣就多賣出１個雞蛋。在麥乳飲料中加１個雞蛋通常是要額外收錢的。
讓我們比較一下，上麵那句話的作用有多大。
員工：“先生，你願意在你的飲料中加１個雞蛋嗎？”
顧客：“哦，不，謝謝。”
可見，積極的行動和賺錢的責任感結合起來是多麼重要。
如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請立即以此為目標動手改善你的工作。