把她折騰的腰酸腿軟一點兒力氣都沒有就算了，還連塊好皮膚都不給她留！
幸好現在是秋天，她能穿高領衣服，還能再圍上圍巾。
否則這脖子上青一塊兒紫一塊兒的真的讓她沒法見人了！
索性也起晚了，黎珞便把家裏打掃了打掃，又吃了中午飯才去的公司。
現在除了李秋燕那裏，其他公司都已經穩定下來了。
有了口碑，也可以穩定盈利。
黎珞處理了正常業務後，便開車來了李秋燕這裏。
他們買下了一個二層樓。
這裏以前是個小加工廠，後來支撐不下去，倒閉了。
目前這裏還隻是數語外的文化補習班，尤其是英語的班最多。
隨著外國人越來越多，街上隨處都能看見，人們意識到了一個新時代即將到來！
有些眼光比較遠的，都已經開始有動作了。
去年的時候，來移民留學公司辦理業務的人還就隻有十幾個人。
而今年一下增長了有十倍！
人數是還不是太多，但這個增長速度卻不低！
還有就是人們漸漸對教育也開始重視起來了！
以前家長們隻是希望孩子來考個好大學，卻沒有那麼的執著，說非得孩子念大學什麼的。
但近幾年，明顯開始能感覺到，人們已經把孩子能不能上大學看成了一個衡量標準！
自然這補習班也就開始吃香了。
尤其是她這邊口碑特別的好！
一傳十，十傳百，家長把孩子送過來的就越來越多。
她沒有聘請什麼優秀教師。
現在優秀教師的評選標準還不是按照孩子的分數，什麼升學率，而是按照這個班的孩子聽不聽話。
而在黎珞看來，能教出聽話孩子的老師反而是最差的！
當然升學率也不是一個好的衡量標準。
師者，傳道受業解惑也！
這才是一個老師真正的標準！
不僅在學問方麵，而更能在品格上給予孩子影響！
黎珞從兩方麵來招人，一是學校的老師過來兼職，二就是大學生。
而每一個招進來的人，黎珞都讓他們先給她試講一堂。
過了她這關，就可以留下來。
而且她會進行打分。
這個分數會決定他們的薪金待遇。
結果就出現了一個很奇怪的現象。
正經學校裏的老師，往往不如大學生們拿的工資高！
老師們自然不服，認為黎珞是故意在羞辱他們。
黎珞提出了一個三個月的期限。
三個月後，各個班會進行統一測驗，到時候分數來說話。
比賽結果自然沒有懸念是大學生這邊贏了。
有些老師還是不服，而有些老師則開始思考原因，並進行改正。
那些還是不服的老師，黎珞直接就給開除了。
她寧可沒人可用，也不會雇用那些沒有本事卻還脾氣很大的人！
再說了，她把錢放在那裏，不會真的無人可用！
優勝劣汰，自然界最基本的法則！