高薪策略之六，眾誌成城，利人利己。
如今是一個強調專業分工、團隊協作的時代，每一個人的能力都是有限的，隻有大家團結起來產會產生強大的力量。在這種環境下，能夠領導其他職工，眾誌成城，發揮團隊力量，從而創造績效的人就能夠成為奇貨可居的人，取得高薪自然不在話下。如果你是一個有心人，那麼就應該設法讓自己成為企業某個領域內能夠領導眾人，建功立業的人才。
高薪策略之七，巧妙和老板談加薪。
把工作做得出色，提高績效，自然可以獲得加薪的機會，但有時候，即使你工作做到了，但在和老板談加薪這個問題時如果掌握不好方式方法，那麼就有可能會“前功盡棄”。
也就是說，爭取自己應得的利益是必須的，但爭利也要有一定的技巧。下麵給大家介紹7種向老板要求加薪的技巧，應該能成為你有力的參考。（1）與老板單獨談。這時候千萬不要試圖依靠集體的力量，否則作為“領頭羊”的你很可能會被無情裁掉；（2）不要攀比。攀比會讓老板覺得你是因為嫉妒才要求加薪，而忽略了你的工作成績；（3）選準時機。最好選擇老板比較輕鬆或者心情比較好的時候，比如公司最近業績不錯，或者你剛剛完成了一件複雜工作的時候；（4）用實力證明。不要在要求加薪時對老板說你正在貸款買房或買車，這都不是給你加薪的理由，你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪；（5）知己知彼。要求加薪前一定要弄清業內的薪酬行情。如果你的薪水已經高於平均水準，除非你的工作表現十分突出，否則最好三緘其口，因為不僅成功的希望不大，而且還會給老板留下恃才傲物的不良印象；（6）迂回戰術。巧妙地將同行業公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板的耳朵，如果他仍不采取行動，那麼就說明你在他心目中還不值那麼多。而且這一招還存在一定風險，因為他一旦知道你懷有二心，就會對你心生提防。這對你今後開展工作是十分不利的。因此要慎用，除非你真的已經找好了“下家”；（7）鄭重其事地寫一份加薪申請。或許你的表達能力不是很強，而且為了避免一些不必要的當麵爭執，那麼不如寫一份加薪申請，將自己的工作業績逐一列出。這樣老板可以比較全麵地對你做出評估。
假如你按照上述的策略和老板談了加薪的問題，但最後你的加薪要求卻始終沒有得到批準。那麼這時候，你千萬不要因此就打退堂鼓，更不要一時衝動就“炒”了老板。這些都是不明智的選擇。越是這種時候，你就越應該積極主動把工作做得更好。然後可以再找一些適當的時機向老板問清楚：自己要做到哪一種程度才能夠獲得加薪，也就是說要求他給一個加薪的標準。然後就努力地去實現它，當你達到這個標準時，加薪就是理所當然的了。
既然爭取到一個高薪的職位是身為一位職場女性的你實現自己人生價值的重要途徑，那麼你就應該積極主動地掌握好這些獲得高薪的策略，並加以靈活地運用，那麼取得高薪就不再是難題。但是，最重要的一點就是要不斷地提高自己的職業技能、職業素質，做一個專業領域的拔尖人才，或者一個綜合能力很強的人才，那樣，就不怕老板不用高薪留你在身邊了。