終於，她的努力讓外籍老板對她刮目相看，升她做了秘書，薪水自然也漲了好幾倍。
由此可見，在職場中能拿到高薪的並不都是那些碩士、博士，低學曆的女性也可以通過自身的努力實現“高薪夢”。
當然，要獲得升職、加薪的機會除了應該積極自我“修煉”以外，還要注意結合外在的各種因素來做出正確的選擇。人才的內因隻有和社會、組織等外因相互吻合時才會發揮出更大的作用。
在職場打拚的工薪階層，對薪資最關注是兩個方麵：第一，所獲得的薪資與自己付出的工作是否比例協調；第二，在同等職位中，自己所獲得的薪資是否合理。說穿了，要取得高新，就一定要有高績效。下麵就教身在職場的你幾招獲得高薪的策略。
高薪策略之一，選擇企業要慎重。
首先，能付出高薪酬的應該都是高績效的企業。如果企業本身經營狀況不是很好，那麼到那裏去追求高薪就等於緣木求魚，不會有絲毫收獲。因此，想獲得高新，選對企業是很關鍵的一步。應該注意這樣幾個方麵：第一企業的體製必須健康，也就是說必須是合法、正規的企業，這樣才有發展的前景；第二企業的領導人必須具備前瞻性的眼光，這樣才可以讓企業得到快速發展，不至於在同業中處於落後地位；第三，企業的產品（服務）必須有市場開發前景，產品（服務）銷路不好，企業效益怎麼會好，又怎麼會有付出高薪酬呢。
高薪策略之二，要能接受基層的工作。
因為你的學曆很低，所以剛開始領導一般不會給你展示太多才能的機會，你進入企業後首先要麵對的往往是一些最基層的工作。但是，你不要因此而感到沮喪，因為任何做大事的人都是從一點一滴的小事做起的，“不積跬步，何以致千裏”正是這個道理。隻要你能夠踏踏實實從最基層做起，把最基礎的東西都夯實，這樣才有更多的機會讓領導注意你的能力，才會把更複雜、更有挑戰性的工作交給你，這樣，你才有機會成就高薪的夢想。
高薪策略之三，提高個人工作績效。
“按勞分配”這是現代企業在對待職工薪酬問題上貫徹的一個總的方針。如果你的績效表現不錯但卻沒得到相應報酬，那麼主要原因或許是主管沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了你的表現。因此，聰明的你不僅要提高工作效率，努力創造高績效，更應該提高績效“可見化”的強度。最簡單的做法是，為自己建立一個係統的績效清單，每月、每季或每半年填寫一次。有了這張清單，在年終考核時，你就可以理直氣壯地爭取得到更高的績效評估，從而獲得更高的薪酬。
高薪策略之四，詳細了解薪酬製度。
俗話說：國有國法，家有家規。每家企業都有其各不相同的一套企業規章製度，當然有關薪酬的製度也是不盡相同的。也就是說，並不是所有的企業都是看職工的績效來評判其薪酬的高低。有的企業或許更著重強調資曆的重要性；有的企業或許更強調工作結果完成的是否完善；有的企業則強調過程與結果並重。因此，想要獲得高薪，就必須確實了解你所在企業薪資製度的精神以及重點，然後再根據這些要求力求達到相關標準，那麼就可以走上獲得高薪的康莊大道了。
高薪策略之五，明確目標，約定薪酬。
很多職場女性由於性格內向或者其他原因不太習慣也不太善於向主管人員提出有關增加薪酬的要求，一方麵或許因為主管本身的權限有限，還不足以能夠決定職工薪酬的問題，另一方麵是自己也不知道如何去談。因此，許多人就固守著“給我多少錢，我就辦多少事”的迂腐觀念。如果是這樣，那麼你在這個企業當中永遠也得不到發展的機會，升職加薪與你更是無緣的。其實，“做工作拿報酬”這是天經地義的事情，所以和主管或者老板談薪酬的問題沒有什麼開不了口的。你可以采用目標設定的方法，和主管或老板約定薪酬的幅度。當然事先你應該先給自己製定一個合理的工作目標，如在規定期間內你能給企業提供多少貢獻，完成多少目標，創造多少價值，然後再以此為基礎，來和主管或老板談達到目標後的薪酬。當然，這裏所指的貢獻、目標、價值都應該是平均水準以上的表現。