第七章 低學曆的女人也能拿高薪
如今，創業當老板，賺大錢已經成為許多現代女性的一個夢想，但是現實卻是殘酷的，在投身商海的女性創業者中，隻有很小一部分獲得了成功，而絕大多數人隻能望“錢”興歎！確實，創業是一件很複雜的事情，不是任何人都可以取得成功的。所以，對於大多數女性而言，通過職場謀取一份高薪的工作似乎才是更適合的選擇。
或許你沒有條件用創業來實現自己的人生價值，那麼能在職場中拿到一份很高的薪水應該是你夢寐以求的。然而，當身處職場的時候你又不免又會發現，同樣靠打工賺錢，可你拿的薪水跟別人比起來卻差著一大截，這是為什麼？
付薪水的都是老板，他付給你多少薪水當然是跟你各方麵的能力或者其他因素有關。那麼，到底是什麼樣的人才能拿到高薪，或者怎樣做才能拿到高薪呢？
由於科技的不斷進步以及資訊的發達，企業之間的競爭已從傳統的產品競爭，逐漸演變成為行銷競爭、策略競爭等全麵性競爭。而其中最關鍵的競爭就是人才的競爭。《天下無賊》裏的黎叔曾說過一句很經典的話：“二十一世紀最缺的是人才。”確實，對於現代企業來說誰能取得人才競爭的勝利，那麼就等於為企業發展奠定了最堅實的基礎。
而這些人才便是企業老板肯花高薪聘請的對象。按市場現實的情況來看，這種人才一般包括四種：第一種是掌握核心技術的人才，第二種是掌握專業技能的人才，第三種是閱曆豐富的通才，第四種是善於經營管理的領導人才。
掌握核心技術的人才，已經成為企業在市場競爭中取得勝利的最鋒利的武器。現代企業的科技含量都很高，所以，如果你能掌握企業發展所必需的核心技術，那麼升職、加薪、深造就都將與你有關。
掌握專業技能的人，一般都擁有良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識、讓客戶滿意的能力以及有效解決問題的能力，這樣的人才哪個老板會不委以重任呢？升職、加薪那更是必然的了。
閱曆豐富的通才，可以有效地整合企業內高度分工的各項資源，形成“綜合效益”。因此身在職場的女性應該把握各種機會豐富自己的閱曆，如：積極參加項目規劃，主動請纓出差、派駐國外等，在參與各項工作的過程中，更應該盡心盡力，把工作的過程當作學習的機會，不斷充實自己本行業以及相關行業的知識與技術。
關於經營管理的領導人才大多都是企業的中高層領導，雖然他們大多數也都是“工薪”階層，但由於他們掌握高效的管理機製，可以為老板分擔許多人事、經營、管理方麵的重擔，所以任何一家企業都離不開這種人才。
而且，是否能夠成為企業需要的這四種人才有時候與有高學曆並沒有直接的關係，學曆往往隻證明你掌握了書本知識的學習能力，但並不代表掌握了職場相關技能的學習能力，所以，隻要你肯用心，肯努力，那麼，低學曆並不會成為你升職、加薪的障礙。
所謂“君子愛財取之有道”，把“上班、工作、拿薪水”當作實現人生價值手段的職場女性將獲得高薪職位當作一個奮鬥目標是非常符合實際的人生定位。
外表看起來孟桐身材矮小，相貌平平，而且隻有中專學曆，而實際上她卻是一家較有名氣的合資企業的總經理的秘書，看起來真讓人有些不能相信，但這確是不爭的事實。她不僅讓企業的外籍老板承認了她，而且有時還能讓他聽命於自己的“發號施令”。
一年多前，她通過積極努力進入這家公司的時候，好朋友都對她說，在外企就職，對於她這樣一個隻有中專學曆的女孩子來說，本來就很艱難了，而且還要麵對國籍和文化背景都不同的老板，工作難度簡直不敢想像，都勸她撐不下去時就別勉強自己。
剛進公司那段日子確實是很難熬的。同事們對她就像對一個打雜的小毛孩，她心裏委屈，但她忍耐著。而且在工作上盡量做得周到細致。同時她還不斷地學習公司的業務，外文字典從不離手。半年之後，在不懈的努力下，她對公司的業務達到了如指掌的地步，與外籍老板在語言上的交流也再沒有障礙了。