第七章 巧妙處理職場中的人際交往
前麵我們已經說過“人脈即財脈”，所以對於身處職場的女性來說，最應該打理好的就是與同事之間的關係。如果你能把與同事的關係處理得相當成功，那麼對於你的升職、加薪都會有一定的幫助，如果處理得不好，那麼不僅升職、加薪沒多大可能，或許還會因此而丟掉飯碗。
從性別上來區分，同事隻有男同事和女同事兩種，但從其他諸如脾氣、秉性、個性以及工作職務等不同方麵來區分，同事就會有容易相處、難以相處、上級領導、下級員工、同級同事等等許多種。而且每一種都是你時刻需要麵對的，所以掌握好與他（她）每個人之間的交往分寸都是你必修的功課。下麵，就把職場中按照不同標準區分出來的幾種典型的同事關係為你呈現出來，還有與他（她）們的相處之道也將一一為你揭示，希望可以為你積聚起更多的人脈，從而獲得更多的財脈。
職場人際交往之——異性篇。
職場中流行著這樣一句順口溜“男女搭配，幹活不累”。確實，隨著時代的發展和兩性工作交流的日漸頻繁，“男女授受不親”的觀念早已被拋到“爪窪國”了。現代的職場，早已是男女各占一片天下的時代。所以，處理好與異性的工作關係就顯得尤為重要了。
身為職場女性的你在與男同事的交往中應該采取大方、不輕浮的態度，這是十分重要的一點，其中主要包括語言和行為兩個方麵。下麵幾點是對職場女性提出的忠告：
其一，要培養自己的獨立性。不要相信職場中的男性會給你帶來私下交往中的關心和愛護，因為你同樣是他們的職業競爭對手。
第二，在相處中尋求共同點。這樣你們的相處才會更輕鬆，更容易，要想達到這個目的，首先要了解對方的個人喜好，然後再對症下藥，事半功倍。
其三，千萬不要傷害男同事的自尊心。男人的麵子是比世上任何東西都金貴的，如果你將其“戳破”，那麼後果不言而喻。
其四，多征求男同事的意見。這也是讚賞他的另一種方式，因為這表示你重視他的經驗和見解。
其五，積極溝通感情，當然是同事之間的感情。所以業餘時間也可以約男同事出來喝喝茶，交換一下工作中的不同意見，但要言之有物，避免閑聊，否則會令他產生不必要的誤會。
其六，多關心和理解男同事。男人的職業理想相對比女人高一些，所以當他們為工作付出許多努力但卻沒有取得最佳的成績時，難免會發生焦躁不安、借題發揮的情況，這時候作為同事的你，一定要表現出你的理解和關心，隻有這樣做，才會改進和完善與男同事之間的人際關係。
職場人際交往之同性篇。
與男同事相比其實與女同事的相處要更難一些，因為女人相對都有些氣量狹小，那麼兩個氣量狹小的人碰到一起就難免會產生一些摩擦。不過，隻要掌握一些交往的原則，這種矛盾也是可以調和和避免的。
其一，把工作放在首位。不必為了得到周圍同事的喜歡而放下手中的工作，一味想方設法取悅於人。隻有認真工作，積極向上，你才有機會進一步獲得周圍同事的喜歡和尊重。
其二，對女同事多幫助和體貼。女同事在工作上遇到困難時，往往都需要別人的幫助和體諒。比如一位女同事正在趕一個計劃書，不加班恐怕完成不了。這時你不妨伸出援助之手，一來可以令對方感到有所依靠，從而減輕思想負擔，提高工作效率；二來在你遇到困難的時候，她會毫不猶豫是給予你及時的幫助。這是一種在工作中互相協作的精神，理應發揚光大。