看來呂不韋在玩弄權術，把持朝政，想故意葬送這支秦軍。秦王嬴政忍無可忍，召集群臣宣布親政，要禦駕親征。
出發前，秦王政任命呂不韋和蒙武共同掌管政事，桓齮全權負責後勤補給、補充兵源等軍政事務，另派李斯為長吏，專事負責對敵情報的捜集，策反敵國大臣和將軍，維護國家機密，隨時調查緝拿通敵謀反的軍民，對大臣及地方官吏進行秘密考核。
這一政軍分離的措施，使秦王政直接掌握了秦國的情報係統，可以當機立斷，不像以前凡事都要經由丞相府。
秦王政親自率領10萬大軍，浩浩蕩蕩地殺向上黨。一路上，他隻遇到趙國和魏國軍隊象征性的抵抗。這是他第一次率軍出戰，但他的軍事天賦、他的行軍布陣，讓那些身經百戰的老將佩服得五體投地。
正在這時，前方傳來成蟜反叛的消息，成蟜還發布了一道檄文，聲討呂不韋專權誤國，結黨營私，淫亂後官等罪狀，還把嬴政也牽扯進去，說他是呂不韋的兒子，不配做秦國國君，隻有成蟜才是先王的血胤，才最有資格成為秦王。
看到那篇檄文，秦王政氣得咬牙切齒，將刻著檄文的竹簡劈得粉碎，罵道：“朕馬不停蹄前來救你，沒想到你卻謀反，是可忍，孰不可忍”。他下令立即揮師加速向上黨進發。
不久，李斯的情報網傳來消息，說成蟜是被逼的，如今已成傀儡，實權操縱在嬴和手裏。
秦王政立刻率軍包圍了贏和。他下令10萬精兵除了部分兵力在側翼警戒、防止趙魏軍隊偷襲外，全部參與圍城行動。他想讓城內的叛軍肴看他的軍威，最好是知難而降。
攻擊準備就緒，秦王政派人到城樓下放聲大喊：“大王要長安君說話。”
隨後，秦王政將馬一夾，向城樓下急馳而去。中軍都尉想阻攔，但已經來不及了，隻得率領護衛隊跟了上去，緊緊護衛秦王。
城樓上一陣騷動，有人喊：“真的是大王親自到了！”
到了城下，秦王政對叛軍的將士們喊話，曉以利害，希望他們認淸形勢，與那些別有用心的人劃清界限，重新站到朝廷的立場上來。
城上將士騷動不安，顯然他的話引起了反響，軍心出現了動搖。
一會兒，成蟜出現在城樓上。他全身甲胄，看上去卻萎靡不堪，身邊跟著嬴和等請將.一番對話之後，成蟜覺得自己對不起嬴政，趁贏和等人不注意時，猛地從城樓上跳了下來，摔了個半死。
秦王政一邊令人救起成蟜，一邊下令攻城。
一時間，鼓聲雷動，號角齊鳴，殺聲震天，叛軍見成蟜跳下城牆，軍心大亂，無心再與朝廷作對，於是打開城門紛紛投降。
嬴和等人見大勢已去，紛紛橫劍自刎。不到兩個時辰，叛亂就被平息。
秦王政下令毀城，將屯留人口全部遷往臨洮。
【經營哲學大講壇】
秦王政率軍支援成蟜而變成鎮壓成蟜，這巨大的反差是溝通不暢引起的。在成蟜出征遇到困難時，呂不韋有意刁難，使得前線的秦軍陷入困境。前線將領在回天無力時，為了自保，不得不鋌而走險，威逼成蟜造反。很顯然，由於溝通不暢，秦王政並不知道呂不韋為難成蟜，相應地，還是由於溝通不暢，前線的秦軍將士和成蟜相信了謠言，並私下與趙國媾和。秦王政得知事情的真相後，立即率軍圍住屯留，派人對城中的叛軍將士喊話，告訴他們放下武器，回歸朝廷，一切都好說，並親至城下與成蟜及叛軍將領溝通，瓦解了叛軍的軍心，很快平定了叛亂。這次溝通使秦王政變得異常成熟起來。
溝通是妥善解決一切問題的基礎。
一個企業發展到一定規模後，企業內部事務繁多，經營管理者會越來越忙。因此，他們會漸漸習慣於不停地向下屬分配任務，以命令的形式將任務布置下去，從而忽視了和員工之間的溝通。一個企業出現了這種情況，必然會在做大做強的道路上絆手絆腳。因此，經營管理者必須要明確這樣一點：再忙也不能忽視企業內部的溝通。
溝通是管理者的重要工作之一，管理者不但要加強外部溝通，為企業的發展營造良好的外部環境，而且還需要加強內部溝通，以傳達企業的決策、了解企業內部的情況，化解企業內部的矛盾，協調企業內部的工作，激發員工的積極性和創造性，心往一處想，勁兒往一處使，把企業的各項工作做好。
美國著名未來學家奈斯比特曾經指出：“未來競爭是管理的競爭，競令的焦點在於每個社會組織內部成員之間及其外部組織的有效溝通上。”管理者與被管理者之間的有效溝通是所有管理藝術的精髓。一個精於管理的經營管理者，必將是善於溝通的。
萬科集團是連續20多年保持高速增長的上市公司，集團CEO王石說：“我是個職業CEO，我領早萬科的秘訣就是不斷地與投資人、股東、經理層、員工進行溝通。經營管理者必須懂得溝通，必領善於利用為通實現公司內部最大限度的合作，拒絕溝通就意味著拒絕和別人合作。在企業管理中，善於與人溝通的人，一定是善於與人合作的人；不善於與人溝通的人，也一定是不善於與人合作的人。善於與人溝通的管理者，能用誠意換取下屬的支持與信任，即使管理過於嚴厲，下屬也會諒解而認真地執行，不善於與人溝通的管理者，即使命令再三，下屬也不願意接受，其結果必然是怠慢工作……”