對於剛畢業的輝宇來說，他還是個眼高手低之人，身上帶有許多剛入職場的大學生身上的通病，他總以為自己什麼都能，一畢業應該就能拿高薪水，居高職位，可一工作才知道自己與別人的差距，最後不得不離開公司。但是他有一個優點就是，看到自己不足的地方就去彌補，通過一年的努力，他把自己的能力提高了上來，並且找到了更好的工作，從基層幹起，最後成了公司的業務骨幹，幹出了自己的成績。
中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校曾經聯合發布了《“80後”青年的職場狀況調查報告》，該報告是在對北京10個區縣的2590名“80後”青年、500家用人單位進行調查的基礎上形成的，調查顯示，逐漸成為社會主力的“80後”青年已表現出鮮明的職場特征，欠缺吃苦耐勞精神、頻繁跳槽、工作中“眼高手低”等問題成為這一代人的“通病”。
當你進入職場之後，還是不是覺得自己是天之驕子，高高在上，對公司的人這也看不慣，那也看不慣，認為自己是高材生，應該一進公司就得給你安排一個重要的位置，不是經理就是部門主管，讓你施展你的抱負，幹出一番大事業來？
這是典型的眼高手低之人，對於這種人，正像一家公司的主管所說：“他們自視甚高，有時卻找不到自己的定位。他們有向上衝的勁頭，卻找不到實現的途徑。他們每個人都覺得是‘天生我材必有用’，但卻忽略了天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚。他們認為隻有進入大企業、做領導者才能體現出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。”
身在職場，眼高手低是大忌。你要得到上司的關注，得到晉升，你就得先幹出一番成績，而成績則來源於你每天的誠懇工作，因為成績不是喊出來的，也不是等出來的，而是通過踏踏實實地工作做出來的。不要認為自己是名牌大學的畢業生，就不把身邊的同事放在眼裏，不要認為自己在以前的公司是多麼的風光，就認為現在的公司也會給你這種虛榮。
也許你剛進入職場的時候，什麼也不懂，不知道要做什麼才好，其實，你隻要做個有心人，你也能在低職位上幹出成績來。
第一，熱愛你的工作。不管你的職位有多麼的低，你要想幹出成績，你就得先熱愛它。隻有熱愛你才能有好心情每天工作，要不然，每天度日如年的工作隻會浪費你的青春。
第二，把敬業當作是你每日的必修課。敬業是幹出成績的前提。職位再低，但是敬業精神還是不能丟。
第三，學會處理好和上司以及同事之間的關係。和諧的上司以及同事關係是你不管在哪個職位上都必須的。
第四，永不止步地學習，積累工作經驗。越是在低職位上，你越要修煉好自己的內功，這樣有朝一日你才能憑風起。