職位再低，也能幹出成績
當你處於公司職位的最底層時，你會不會對幹出成績感到絕望？
每個人走上工作崗位的時候，都會豪情萬丈的說，要是讓我去當總經理，我一定能幹出成績，要是讓我去當副總裁，我一定能把公司打理得井井有條。
特別是那些剛畢業走出大學校門的大學畢業生，總以為自己是天之驕子，應該一出來就會是主管、副經理什麼的職位，以為隻有在這樣的職位上才能發揮出自己的水平，而對於那些普通的業務員的工作，則嗤之以鼻，不屑一顧，覺得幹這些最底層的工作，有辱他們的身份。在他們的心目中，隻有大城市、大企業、高職位才能幹出一番成績，打拚出一份事業。
這其實是對職場的一種誤解，先不說企業不可能給一個隻在大學裏學了點皮毛理論什麼工作經驗也沒有的剛走出校門的大學生以重任，就算給他重任他也肯定承擔不起，試想，你剛大學畢業，把微軟公司交給你打理，你能打理得好嗎？
職場是很公平的，對所有人都一樣，當你剛進職場的時候，先從底層崗位幹起，當能力、經驗和業績都提升了的時候，老板才會把你提拔到重要的位置上，而提拔的前提也是你在這個崗位上是否幹出了成績。這是一種人才的成長經曆，每個人都不能逃脫，所以當你進入職場的時候，你應該堅守自己的崗位，不管它有多低，哪怕是掃地、倒水的活，你也要堅信能幹出自己的成績，隻要你對你的職業忠誠。
輝宇大學畢業的時候才22歲，和他的大部分同學一樣，對工作滿懷抱負，相信自己一定能在職場幹出一番大事業，但是幾次的麵試碰壁之後，讓他漸漸清醒過來，他不再要求高薪高職位了，隻要有公司肯招他，他就去。畢業兩個月之後，終於有一家程序設計公司向他拋出了橄欖枝。那是一家私人企業，大概三四十人的規模。輝宇所在的開發團隊有七個人，年齡都不大，項目經理屬於裏麵最年長的，也不過三十歲出頭。
剛畢業時，輝宇覺得自己什麼都能幹成，他也不需要同事的幫助，他就像一位“獨行俠”在公司裏埋頭苦幹，但是工作比他想象的要難得多。由於客戶要求高，時間又緊，大家整天忙得顧不上休息。沒幾天輝宇的身體便吃不消了。更頭痛的是他的開發速度太慢，項目經理交給的任務沒幾次可以按時完成的。入職兩個月後的一天，項目經理把輝宇叫到辦公室，說他的技術有一些欠缺，跟不上開發速度，不太適合這個開發團隊，建議他離開。
沒有辦法，他知道自己已經不適合這個團隊了，並且自己的編程水平確實離同事還有一段距離，在大學時總是對自己的編程水平很自信的他現在才知道山外有山，自己的水平離專業還差很遠。
失去工作對輝宇的打擊可想而知。那幾天他在自己的臥室久久發呆，不敢上網和同學聊天，甚至不敢接電話，生怕別人知道他失業了。好在家裏條件還不錯，吃住暫時還能保障。從這次經驗教訓中，他也明白了自己的短處在哪裏，於是他接下來的幾個月裏閉門不出，苦練編程。一年以後，他終於得到了去一家更大的軟件公司麵試的機會並且順利進了那家公司並一直做到今天。現在他已經成為團隊裏的技術骨幹，經常會幫助新來的年輕同事們。