幹出成績就與老板同舟共濟
在阿裏巴巴商人論壇裏，有人發出過這樣的一條帖子：企業危機到來，你是要跳槽，還是與老板同舟共濟？
跟帖的人已經到了85樓，在這麼多人的回帖裏，說與老板同舟共濟的人還是很多，第66樓的“楚林軒”和67樓的“ggdra992”回複的帖子最近被版主加為精華帖。
“楚林軒”說：“如果是長期跟隨過的企業！我會留下來！共同麵對困難！！因為我是一個感性的（人）！！當然也會做出合理的建議！企業的改革與發展！如果思路還是……不明確！我想我會離開！”
“ggdra992”說：“不是企業的原因造成的，也不是老板經營不善造成的，應該大家一起去麵對。你離開現有的工作單位不代表另一間廠的會比現在的好？經濟危機是全麵性的問題，不是你逃到另外的廠就不會出現，何必自欺欺人去逃避呢，與老板一齊去麵對困難，過了這一關明天可能會更好呀！”
“楚林軒”和“ggdra992”的回複帖代表了大多數人的看法，也是企業和老板所願意看到的。從這些回帖中也可以看出，對於員工來講，大部分人也是對企業講忠誠的。
有了忠誠，你就會是一個視公司利益為第一的人。任何時候，你決不會以公司的名義去謀取私利；任何時候，你都會保守公司的商業秘密，決不出賣公司的利益。你不會為了工資的高低而對工作敷衍了事，也不會因工作任務沉重而有任何怨言。你會在公司出現困難的時候選擇與老板同舟共濟而不是拍拍屁股走人或者落井下石。你會兢兢業業地完成自己的工作，就像把信送給加西亞的羅文一樣，不問原因，不找借口，一切全力以赴去完成，直至幹出自己的成績。
《忠誠勝於能力》一書中有這樣一個案例：麥子1993年任職一家很小的計算機配件製造公司，老板皮特隻大麥子三歲。同年10月，公司接到一筆加工50萬隻硬盤的超級定單。然而，天有不測風雲，在公司全部資金都投入的情況下，由於技術和控製上的原因，所生產的硬盤出現嚴重的質量缺陷。結果50萬隻硬盤被全部退貨，公司遭受致命的打擊，還欠了銀行一屁股債。皮特召開了員工大會，用多方求助籌來的錢發了工資，向員工陳述了公司麵臨的困難，並希望員工和他共同來應對這暫時的困難。結果很多員工提交了辭職報告書，不等皮特批準就收拾東西走人了。還有的人吵著要失業賠償，最後，皮特心一橫，都在他們草擬的“賠償協議”上簽了字。當皮特走出辦公室時，卻意外發現居然還有一個人在安靜地工作著，這個人就是麥子，這個平日裏並不怎麼接近皮特，也從來沒有說過自己忠誠的人令皮特非常感動。他問麥子為什麼不走呢？為什麼不象別人一樣要賠償金呢？麥子笑了笑：“憑什麼要賠償金呢？我根本就沒打算離開，我認為公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在，公司在我就在。”麥子留了下來。並把積攢的五萬美金全部借給皮特。過了一年，公司資產由原來的負數變成了五千多萬美金。沒過多久，皮特將公司一半股權給了麥子，並誠摯聘請他出任公司總裁。