因為忠誠，麥子選擇了與老板同舟共濟，可正由於他的這種選擇，比那些跳槽的同事們有了更好的發展前途，幹出了令他們羨慕的成績。
在企業出現困難的時候，絕大多數人會拋棄忠誠選擇跳槽。其實這本是一件無可厚非的事，隻要不損害公司的利益，在困難時拋棄公司跳槽也無妨。但是跳槽不一定能跳到好的槽位，從個人來說，當公司遇上困難時沒有跳槽而是與老板同舟共濟的人，更容易幹出成績。
一家電子產品企業銷售量不錯，成了業內有名的企業。競爭對手在技術上不能占優勢，有人就使用黑手段，用高價從一位員工手中秘密買走了這家企業大部分的客戶資料。等銷售旺季來臨的時候，這家企業以往的簽約顧客居然很少有來購買產品的。企業慢慢地陷入了前所未有的危機。
通過調查，老板知道了是公司的客戶資料已經泄漏，但是沒有人知道這是誰幹的。因為這種失誤，客戶服務部的經理引咎辭職，老板也覺得自己對不起企業的員工。“我很遺憾企業出現了這樣的事情。”老板說，“現在，企業的資金周轉出現了困難，這個月的薪水暫時不能發給大家。我知道，有的人想辭職，要是在平時我會挽留大家，這個時候大家想走，我會立刻批準，因為我已經沒有挽留大家的理由了，薪水我會想辦法慢慢地補上。”
有的人走了，也有十幾人沒有走，這些人都是和老板一起把江山給打出來的。“老板，您放心，我們是不會走的，我們不能在這個時候離開，我們一定會戰勝困難。”一個員工說。“是的，我們不會走的。”很多人都在說。員工中表現出來的那種與企業同呼吸共命運的決心感染了老板，也感染了在場的每一個人。
有這樣的員工，對於這位老板來說，夫複何求？為了把這些老客戶拉回來，老板親自出馬，並且把公司這次的情況和客戶講明白，這些客戶本來就是這家公司的老客戶，和這位老板也有了一定的交情，在老板以及剩下來的十幾個人的共同努力下，公司走出了困境，不僅把原來的老客戶拉回來了很多，還開發出了一大批新客戶。
最後這家企業沒有倒閉，而且比以前做得還要好，因為，在危難中老板發現了一批具有同甘共苦精神的員工，依靠他們，企業的發展有了真正的支柱。與此同時，在危難中留下來的員工也都得到了重用，他們在企業的發展中也發展了自己，而那些臨危而去的員工顯然失去了一次發展自己的機會。
所以，忠誠的員工是不會在企業陷於困難的時候獨自抽身的，與老板同舟共濟是對忠誠的最高要求，對於老板來說，當你和他同過甘，共過苦，他肯定會記得你，那麼他會給你幹出成績提供機會和平台。