想幹出成績還得忠誠自己的職業
《常州日報》曾報道過常州耀春格瑞紡織品公司業務部經理蔣小新的職業觀。
蔣小新2002年畢業於武漢電大，之後進了常州耀春格瑞紡織品公司的前身──金春商貿有限公司。剛走出大學校門的蔣小新是如此的普通，性格沉穩，很難讓人體會到他的獨特之處。然而幾年來，從跟單員到車間管理人員，到生產計劃員，到業務員，再到業務部經理，在每個崗位上，蔣小新都用自己的智慧、堅韌和忠誠，完成了各種角色的重任。
做跟單員時，為了及時出貨，她經常整夜加班而無怨無悔。從事生產計劃排單，由於多年潛心積累，她成為了無可替代的專家，從接單之初的分析、排單的層次分解、進程的合理安排、延誤時的調配協調，任何一個產品規格、任何一個生產環節、任何一項細小的進程，她都了如指掌。在開拓市場維護客戶關係上，她也擁有著自己的一些小方法，比如細致了解客戶喜好並妥善安排他們的吃住行玩，在客戶家人過生日時送上一份小禮物等等。走上中層管理崗位後，蔣小新深知提升自身素質的重要性，積極參加各類培訓班學習，充電內容包括外貿專業知識、管理幹部素質提升、營銷成功策略等各個方麵。每次學習之後，她總會將學習記錄存檔備案，並及時組織團隊成員共同學習。在她的幫助下，業務部的多名業務人員都在不到半年的時間內，獨立展開業務攻關。
由於蔣小新的努力與忠誠，目前企業產品營銷範圍已經成功拓展到了47個國家（地區），年銷售額達數億元。公司董事長李小春評價她：“對企業始終不離不棄，在任何一個崗位都兢兢業業，這樣的員工，對於企業來說，是一筆寶貴的財富。”
由於蔣小新的努力與對職業的忠誠，她自己在公司裏也幹出了一番成績。關於忠誠，正像她自己說的，“在我看來，忠誠是一種職業化生存方式，對企業忠誠，實際上就是對自己職業的忠誠。”
所謂職業忠誠是對事業的獻身精神和忠誠意識，是對職業追求的責任心和使命感，是每位工作者都應具備的一種品質。但現實卻是一些人把自己當作待價而沽的商品，一年可以賣出兩三次，一些企業和事業單位在遭受頻繁跳槽和“集體叛逃”巨大損失的同時，也對人才和未來失去了信心。跳槽者認為，“在這個發展如此迅猛的現代社會裏，哪裏需要就到哪裏去，哪裏的利益高就往哪裏跑，哪裏更能得到發展就到哪裏去”。於是乎，職場中的跳槽現象此起彼伏，風生水起。
美國著名管理學家弗雷德裏克·萊希·赫爾德在《忠誠的價值──增長、利潤與持久價值背後的力量》一書中指出，現代社會的發展是需要並離不開職業忠誠的，實際上那些真正能夠經得起市場經濟的考驗，在競爭中取得較為長期的理想效益的企業，無一不在靈活地應用著忠誠的各項原理、遵循著基於忠誠的管理的發展戰略。比爾·蓋茨也曾發出過這樣的感歎：“這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”