對於個人來說，你不忠誠於你的企業，那麼老板不會給你幹出成績的機會；你不忠誠於你的職業，那麼你就不會把它當作是自己的事業，進而你也不會像蔣小新一樣為這份事業去付出，去努力，從而成績也就會離你遠去。
現在是一個激烈競爭的時代，包括人才。隨著人才市場化的加劇，人才的競爭也由單純的技能競爭變為品德與技能兩方麵的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，企業在尋找人才時，大多數首先考慮的是文憑和工作經驗。可是現在不同了，包括世界500強等眾多優秀企業選拔人才時，已經把忠誠排在第一位，可見忠誠已經成為職業場上的第一競爭力。
職業忠誠，是對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神。這種奉獻精神是發自內心的，自發的，毫無功利色彩的。既然是為職業而奉獻，就少了很多做秀的成分，比如加班，所付出的努力不是給別人看的，也不是給老板看到，是給自己看的，是為了把事情做的更好，這樣的加班，這樣的努力，這樣的奉獻全部是從個人的品質出發。
對於企業來說，所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個對員工職業水準的衡量，更是一種敬業精神。隻有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇之人”的主力。
如果你都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，這無疑是你走向自己職業生涯成功彼岸的起點，也是你幹出成績的前提。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。
當你也想借助於你的公司、你的職業幹出成績並收獲碩果的時候，你就得先忠誠於你的企業、你的職業。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。