想出成績，就得做“早起的鳥兒”
不能否認，這是一個呼喚成績的時代，這是一個創造輝煌的時代。渴望成功、取得成績是職場中每個人的願望，沒人喜歡自己平庸、碌碌無為，那麼成績出自哪裏呢？對於一名員工來說，出色的成績是靠埋頭苦幹幹出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。
成績是一個企業的生命，每一個企業都把注重成績當作自己企業文化的重要組成部分，而且把成績當作員工的重要素質標準之一。一般來說，每一個成功的老板背後必定會有一群能力超群、成績突出的員工，就像比爾·蓋茨一樣，保羅·艾倫、李開複、邁基·穆勒、唐駿……要是沒有像這些人一樣的員工，微軟怎麼能打造成今天的軟件帝國？作為一個老板，心中的明星員工，也必定是那些成績斐然的員工，所以，好成績是好員工的顯著標誌，沒有成績，再聰明的員工也會被淘汰出企業。
但是要想獲得成績，成為老板眼中的明星員工，你就得做“早起的鳥兒”。
俗話說，早起的鳥兒有蟲吃。工作中，你要想不被你的企業拋棄，那麼你就得拿出你的成績來證明你的價值，從而你就得努力工作，永遠比別人早。
李愚在《永遠比別人快半步》的文章中說到過一件事：海爾集團首席執行官張瑞敏在一次中層幹部會上提出這樣一個問題：“石頭怎樣才能在水上漂起來？”反饋回來的答案五花八門。有人說，把石頭掏空。張先生搖搖頭。有人說，把它放在木板上。張先生說，沒有木板。有人說，石頭是假的，張先生強調石頭是真的……終於有人站起來回答：“速度！”張瑞敏臉上露出滿意的笑容：“正確！《孫子兵法》上說：‘激水之疾，至於漂石者，勢也。’速度決定了石頭能否漂起來。”
我們打水漂就知道了“激水之疾，至於漂石者，勢也”的真正意思，當一塊小石子達到一定的速度的時候，那麼它就能在水麵上漂起來。
在工作中，你要想成為公司的優秀人物，那麼你就必須做出成績證明自己。而怎樣才能做出成績呢？那就是要擁有一定的速度，並且你的速度要比別人快。
23歲時，原一平來到東京闖蕩，他立誌要幹一番大事。但是原一平的求職之路卻很不順利，麵試屢屢受挫。27歲那年，原一平應聘日本著名的明治保險公司。麵試官見他身材矮小，長相平庸，心裏對他有幾分蔑視，因此決定不錄用他。但原一平不放棄，硬是“賴”進了公司，成為一名“見習”的保險業務員。同公司正式錄用的業務員一樣，他也要完成每月1萬日元的銷售任務。
“見習”保險業務員的工作環境是很差的。他沒有辦公桌，也沒有底薪，還要給公司所有的業務員當“聽差”。原一平對此並不在意，一開始就把全部精力都放到工作上，每天他在天還沒有亮的時候就出門拜訪客戶，往往是他達到客戶門口的時候，客戶還沒有起床，於是他就在客戶的家門口等，客戶一開門，看到的就是站在門口的原一平。晚上的時候，他每每到淩晨才回到家。原一平每天都這樣努力地工作，在9個月的時間內，他不僅完成了銷售任務，而且還超額完成了，令公司上下都對他刮目相看。
有這麼好的業績，原一平並不驕傲，他瞄準了更大的目標。原一平知道，要想把銷售業績擴大，隻有認識更多的人。而要想認識更多的人，就隻能時時比別人早，於是他給自己定下任務，每天比同事早一個小時出發，平均每月要散發1000張名片，拜訪450位準保戶，每天平均要增加1-2個新客戶。
在這種努力下，36歲時，原一平成為日本保險銷售冠軍，此後又接連刷新世界推銷的最高記錄，最終成為億萬富翁！
原一平成功了，他之所以能取得如此輝煌的成績，在於他懂得永遠比別人早的道理。在原一平的職業生涯中，他就這樣數十年如一日地工作。最終他成了一位特殊的推銷員，取得了常人難以企及的成績。永遠比別人早，這是他取得好成績的最佳方法之一。