學會自我激勵，邁向卓越
自信是戰勝困難的法寶，自信的人更容易幹出一番成績來。工作中我們時常有這樣的體會，某一段時間我們很自信，做起事來一切都很順利，有時候當我們不自信的時候，我們做事總是不順遂。自信不是天生的，它是有源之水，而自信的源頭之一，就是自我激勵。
激勵，對於企業家來說，是一種管理措施；對於自我來說，則是一種激發自我潛能的方法。隻有把自己的潛能完全激發出來，那麼在工作中就會事半功倍，做出我們想要的成績。
《致加西亞的信》的作者哈伯德強調說：“我欣賞的是那些能夠自我管理、自我激勵的人，他們不管老板是不是在辦公室，都能一如既往地勤奮工作，因而他們永遠都不可能被解雇。”隻有學會自我激勵，我們才能戰勝工作中的困難，才能在困難麵前不退縮。在管理者眼中，一名優秀的員工和普通的員工之間最大的區別就是：前者善於自我激勵，能夠運用自我推動的力量促使自己去工作，並且敢於擔當一切責任。
喬丹至今是NBA不可逾越的高峰，他之所以能幹出這樣的成績，和他的自我激勵脫不了關係。
在高中的時候，喬丹的教練就告訴他：“邁克爾·喬丹，你身高不夠高，沒有超過180。所以即使你球打得再好，以後也不可能進入NBA，我們決定不要你這個球員。”邁克爾·喬丹想：“怎麼可能？我未來要進北卡羅來納州大學，怎麼可能我連高中的校隊都進不去，你嫌我身高太矮？”邁克爾·喬丹就跟他教練講：“教練，我不上場打球，可是我願意幫所有的球員拎行李。當他們下場的時候，我願意幫他們擦汗。請你讓我在這個球隊，跟這些球員一起練球，我一定要成功。”
之後，喬丹就時時用進入NBA來激勵自己，同時，他瘋狂地練球，早上練球，中午練球，下午跟著球員一起練球，晚上還要練球，他比任何人都要努力。後來邁克爾·喬丹果然如願以償進入北卡羅來納州大學。1982年3月29日，作為一位新人，他帶領北卡羅萊納大學隊以63∶62擊敗喬治城大學隊，獲取NCAA總冠軍。1983年6月，連續獲取大學最佳球員的喬丹在NBA選秀會上以首輪第三順位被芝加哥公牛隊選中。從此，喬丹帶領的公牛王朝在NBA拉開了序幕。
卓越的要訣就在於要對自己的行為進行管理，沒有人能夠阻礙自己的成功，但也沒有人可以真正賦予其他人成功的原動力。隻有自我激勵才能讓你的潛能爆發出來。喬丹因為自我激勵進入了北卡羅來納州大學，又因為自我激勵開啟了NBA曆史上的神話。
吳士宏在IBM工作的最早日子裏，她扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她也曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，可是，她時時都對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年後吳士宏獲得培訓機會進入銷售部門，因業績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經理。