第一章 謀職如謀生，職業規劃定人生 明確自己的價值觀，做好職業規劃
價值觀是人們希望獲得哪些結果的一種抽象說法。它揭示了人們看待工作或職業回報、薪酬或其他問題的不同態度。
各種職業都有各自的特性。不同的人對職業的特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀，也稱擇業觀。價值觀對人的一生有著重要的影響。作為人們對待職業的一種信念和態度，職業價值觀往往決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇。
生涯規劃中，我們常常需要作出這些選擇：是要工作舒適輕鬆，還是要高標準的工資待遇，要成就一番事業，還是要安穩太平。當兩者有矛盾衝突時，最終影響我們決策的是存在於內心的職業價值觀。可見，價值觀對職業生涯的影響是高層的、深遠的。
張大亮在一家知名大公司工作，有著高職位、高工資和高待遇。可是後來他卻放棄了這份工作，選擇自己創業當老板。他覺得，在公司裏整日疲於應付、平衡各種人際關係，使得自己身心疲憊，沒有了做事的激情，始終有種挫敗感。因此，這個在別人看來十分誘人的工作對他而言就變得毫無意義，最終他選擇了離開。
這個事例說明，當選擇工作時，你實際上是在選擇一種價值體係，在選擇處理人際關係的方式和生活方式。
當你的價值觀和你的工作相吻合時，你會覺得自己的工作很有意義，反之，你會覺得缺少些什麼。而且這種失落感通常是金錢、權力、名譽等外在事物所不能彌補的。因此，我們選擇去留，看上去是為了經濟利益，其實根本上是價值觀在起作用。
不同時代、不同製度環境甚至不同的自然條件下人們都會有不同的職業價值觀，即使以上條件相同，不同的人也會因為各自的成長環境、教育背景、個性追求等差異而形成不同的職業價值觀。作為人們對職業的一種信念和態度，職業價值觀往往決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和目標的選擇。
三個工人正在砌一堵牆。有人過來問他們：“你們在幹什麼？”
第一個人沒好氣地說：“沒看見在砌牆？”
第二個人笑笑說：“我們在蓋一座高樓。”
第三個人邊幹活邊哼著小曲，他滿麵笑容地說：“我們正在建設一座新城市。”
十年後，第一個人依然在砌牆；第二個人在辦公室畫圖紙——他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。
同樣的工作，同樣的環境，因為價值觀不同，所以每個人產生了不同的感受，這也決定了他們未來的成就。這個故事告訴我們，一定要找到與自己價值觀相契合的職業，那樣你才能在工作中寄予自己的理想，從中實現自己的價值。
現實生活中，許多人都麵臨著兩難困境：他們所從事的職業收入豐厚，但是卻痛恨自己所販賣的產品或提供的服務。這種人生價值和工作價值的衝突，使我們的身心和工作都受到了傷害。唯一的解決方法就是尋找一種職業，讓它與你所擁有的價值觀相互協調。如同公司需要長遠發展戰略一樣，個人也需要目光遠大，以便使我們的未來能夠保持平衡，擁有足夠的活力。
職業價值觀也叫工作價值觀，是價值觀在所從事的職業上的體現，或者在職業生涯中表現出來的一種價值取向。職業價值觀是個人對某項職業的價值判斷和希望從事某項職業的態度傾向，即個人對某項職業的希望、願望和向往。
職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什麼，是為了財富，還是為了地位或其他因素。不同的人有不同的價值觀念，而不同的價值觀念適合從事不同的職業或崗位。如果在製定職業生涯規劃選擇職業時，沒有考慮自己的價值觀念，選擇了不適合自己的職業，也就很難在這個崗位上工作下去，當然也就談不上事業發展的成功。因此，認真分析和了解個人的職業價值觀，對正確開展職業生涯規劃有重要的意義。