第四章 暢通求職渠道，廣開謀職門路 “逛”好人才招聘會，搭乘招聘直通車
人才招聘會是求職者求職的主要渠道之一，因能夠提供比其他招聘方式更多更鮮活的企業和職位信息，而成為廣大求職者求職的重要手段。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會可以讓相對較短的時間內與招聘公司直接見麵，對公司情況和公司人員素質都有一個直接的印象。另外，招聘會上職業信息集中，求職者在招聘會上可以同時和多家招聘單位見麵洽談，選擇的餘地比較大。由於供需雙方直接麵談，雙向交流，反饋及時，可以省略許多不必要的中間環節，節省時間，增加成功率。
通常，現場招聘會包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業專場招聘會、行業人才招聘會、區域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。一般來說，區域人才招聘會講究大而全，場麵經常人山人海，被媒體誇張的放諸報端，用來形容求職之難。這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業招聘會則比較有針對性，但一般隻有大企業才願意辦，而且在名校舉辦居多（至少是行業內的名校），客觀上對普通的求職者來說，是一個限製。行業人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一具體行業招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點。基於不同招聘會的不同特點，求職者參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得麵試。因此，作為求職者，應該多去現場看看，說不定會得到意想不到的收獲。
小麥是一個某大學外貿專業的大四女生，由於英語成績不理想，覺得將來的人生之路還充滿著變數。所以她決定抓住任何機會，把自己推銷出去。
4月份，當上海一家高校召開“雙選會”的時候，她立馬奔上海，拿著推薦表，一個展位一個展位地跑，一個單位一個單位地打聽。但是到最後也沒跑出個眉目。這一趟對小麥的觸動很大，幾次自我介紹和麵試讓她了解到自己的準備是多麼不充分。但是她沒有灰心，而是對自己說：“調整好狀態，繼續努力!”
當小麥學校所在城市舉辦人才交流會時，她第一天上午就早早地趕到了。當她好不容易擠到自己中意的一家公司的展台前時，聽到的答複卻是：“對不起，我們不招女生。”小麥剛要轉身離開時，忽然覺得不應該這麼輕易放棄。因為她知道自己要應聘的職位並不是女生做不了，隻是用人單位更青睞男生而已。
小麥決定再爭取一下。她默默地在展位前待了一段時間，找準時機把手中的資料遞到一位年長些的先生手裏。但是他連看都沒看就遞給了身邊的人，身邊的人順手就把它塞到了那堆厚厚的簡曆中。也不知道從哪兒來的勇氣，小麥從那堆材料中把自己的那份抽了出來，毫不客氣地遞到第一個人手裏：“先生，可不可以給我一個麵試的機會?”那個人驚訝了一下，然後不冷不熱地對她說：“如果你覺得有這個能力，就自己過去試試。”說完他就把材料遞給了旁邊的“臨時麵試官”。