第六章 學會推銷自己，麵試就是一場博弈 亮出你的人品護照，人品是求職的最大砝碼
職場上的競爭異常激烈。求職時除了學曆文憑、工作經驗等因素之外，還有一個非常重要的砝碼，那就是人品。
某公司在珠海招人，廣告登出來後，不少人前往應試。最後—關是麵試，與老板直接交談。阿明這—天也去了，當他走進老板的辦公室時，老板突然驚喜地站起來，握著阿明的手，興奮地說：“想不到在這裏見到你。那一次，我陪女兒在白滕湖劃船，她不小心掉到水裏。你奮不顧身跳下水，把她救了起來。當時忙著救女兒、我也忘了問你的名字，世界真小，想不到在此見到你！”阿明被他這一大段激動人心的話弄糊塗了，心想，準是這老頭認錯了人。於是堅定地說：“先生，我沒有救過人，你認錯了人吧？”但老板仍一口咬定是阿明，而阿明依然堅定不移地否認，口氣坦然真誠。這時老板才笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說“好樣的，你是誠實的，麵試通過了。”
原來，是老板在演心理劇、他根本沒有女兒，誠實的品德最終為阿明贏得了滿分。
可見，高尚的品德是求職成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是會時常從內心爆發出自我積極的力量，使人們了解他、接納他、幫助他、支持他，使他的事業獲得成功，使他受到人們的尊重和敬仰。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
兩個大學生同時去一家外資企業求職。一個是名校畢業的本科生，另一個則是當地名不見經傳的三流院校的大專生。企業人事部在聽取了求職者自我介紹並進行麵試後，留下了他們的檔案並告知他們三天後再來公司聽通知。
本科生躊躇滿誌；大專生顯得底氣不足，準備另尋他處繼續求職。
三天後，他們如期而至。公司人事部主任宣布：大專生被錄用，本科生落聘。這個結果大大出乎兩個人的意料，尤其是那個誌在必得的本科生百思不得其解。
公司老總事後道出了緣由。原來公司在閱讀、研究和調查兩個求職者的檔案時發現，本科生在校讀書時組織紀律性渙散，曾經因為曠課和打架受到紀律處分。而那個大專生思想品德高尚，上大二時入了黨，大三時因勇救落水兒童受到校長嘉獎。雖然他的學曆不如前者，但公司最後還是錄用了他。
這個例子說明：品德決定一個人求職的成敗，人品也是求職本錢。對於求職者來說，在具備相應的工作能力的條件下，是否具有好的人品，將成為影響應聘成功的重要因素。
很多知名企業在選擇和使用人才時，都把人品確定為首要因素。因為隻有人品高尚的人，才能占領一定的優勢，才能獲得理想的職位。否則，很可能被其他應聘者超越，繼續在求職的浪潮中掙紮。
伊麗莎白是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方麵的標準是什麼，我隻能說，我們公司很注重應征者對金錢的態度。一旦你在金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會雇用你。很多公司也跟我們一樣，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，及時應聘者工作經驗豐富、條件優越，我們也不會聘用的。”