伊麗莎白的用人標準說明了這樣一個問題：忠誠是衡量人品的一把尺子，也是職場中最應該值得重視的美德。因為每個企業的發展和壯大都時靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就時破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
就業競爭越來越激烈，人才到處都是，要想在求職過程中打敗對手，脫穎而出，人品就是最大的籌碼。目前求職者之間的競爭已經從單純的能力較量延伸到了品質較量。而眾多品質當中，忠誠越來越受企業的重視，甚至已成了決定性因素，因為隻有忠誠，才能成為一名稱職的工作者，才能在日後的工作中貢獻出自己的力量。
趙凱到一家大型合資公司麵試。趙凱的工作能力無可挑剔，但是他們提出了一個使趙凱很失望的問題：
“我們很歡迎你到我們公司來工作，你能力和資曆都非常不錯。我聽說，你以前的公司開發了一個新的財務應用軟件，據說你提了很多有價值的建議。我們公司也正在策劃這方麵的工作，你能否透露一些你朋友公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什麼看中你的一個原因。請原諒我的直白。”麵試官說。
“你問我的問題令我感到失望，同樣我的回答也會使你失望的。很抱歉，我有義務忠誠於我的公司，即使我已經離開，無論何時何地，我都必須這麼做，與獲得一份工作相比，忠誠守信對我而言更重要。”趙凱說完就走了。
趙凱的朋友都替他惋惜，他卻為自己所做的一切感到坦然。
沒過幾天，趙凱收到了來自這家公司的一封郵件。信上寫著：“趙凱，祝賀你被我公司錄用了，不僅因為你的專業能力，更重要的還有你的忠誠。”
由此看來，企業招聘用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最為關鍵的就是忠誠度。在這個社會中，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠度人才是每個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一點卻足夠忠誠度人，而不願意用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
人品就是品牌。端正的人品是一個人獲得成長、實現個人價值的基礎；隻有先學會做人才能做好事，隻有具備端正人品的人，才能取信於企業，進而求職成功。
【謀職攻略】
好的人品是求職的敲門磚。人品比資曆和經驗更為重要，良好的品行比傑出的才能更令人讚賞。