第七章 順利度過試用期，與企業成功對接 謙虛謹慎，向有經驗的人學習
對於處在試用期的職場新人來說，他們的誌向都很遠大，恨不得馬上就能做出成績，博得領導的賞識。然而由於缺乏經驗，或者理論與實際脫節，所做的工作往往事與願違。這就要求職場新人能夠正確認識自己，虛心向有經驗的人請教和學習，不要以為自己的文憑比別人高就自以為是。
這一年，鄭明獲得了博士學位後，被分配到一家研究所工作，他成為了研究所中學曆最高的一個人。有一天，鄭明閑來無事，就到研究所旁的一個小池塘去釣魚，恰巧正副兩位所長也在釣魚。他隻是微微點了點頭，沒有說話。
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水麵上如飛地走到對麵上廁所。鄭明眼睛瞪得都快掉下來了，水上飛？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上漂回來了。怎麼回事？鄭明又不好去問，自己是博士生哪！
過一陣兒，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個武林高手集中的地方？
過了一會兒，鄭明也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對麵廁所非得繞十分鍾的路，而回研究所上又太遠，怎麼辦？鄭明也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水麵，我堂堂的博士過不去！
隻聽“撲通”一聲，鄭明一下子沉到了水裏。兩位所長慌忙把他拉上來，問他為什麼要下水。鄭明尷尬地問：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長一愣，然後相視一笑：“你不知道，這個池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水麵下。我們都知道這木樁的位置，所以能踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
鄭明落水的原因，其實就因為他自恃高明，而不屑於向別人求教。
現實中，這類人很多，他們自己估價過高，瞧不起他人。其實，涉世之初，很多人都不太了解社會，不熟悉各行各業的特點，更不了解自己所在單位運行的詳細程序，所以，遇到問題不要不懂裝懂，擅自下結論，匆忙表態，應該多虛心求教於別人。
有這樣一個事例：
某單位新招來一批大學生，在新員工座談會上，領導希望新來的畢業生們，在見習期內能夠結合自己的工作，多提意見和建議。
其中有一位學管理專業的小孫，非常積極地響應了領導的號召，不到一個月時間，就結合自己所學的專業，寫出一份洋洋萬言的建議書，從部門設置、工作流程、作息時間等很多方麵，找出不少“毛病”，提出了改進意見。之後，領導在大會上好好表揚了他，他也認為自己的科班出身，管理理論上比別人懂得多。在以後的工作中，他壯誌滿懷，鋒芒畢露，而周圍的同事卻對他敬而遠之，漸漸地失去了好人緣，至於他的建議中提到的問題並沒有什麼改變。為此，他很苦惱，見習一年轉正後，不久就辭職離開了單位。
還有一個事例：
碩士生小劉在一家電子公司招聘考試中力拔頭籌，他自以為渾身是智慧是財富，到公司第一天上班就指手畫腳，說三道四，大有公司要發展，舍我其誰的架勢。剛巧，他分配在產品設計處工作，對於電子工藝設計專業的小劉來說，簡直就是輕車熟道，他的畢業設計可是在全校拿了一等獎的。可他有一個致命傷，就是嘴尖毛長，喜歡說大話。在第一次的工作例會上，他就口若懸河地神侃一通，從產品設計的文化定位到細節處理，好像在做一次學術報告，全然不顧主任和全處的同行在場，主任幾次打斷他的發言，在場的老設計師們也都直搖頭。