第七章 順利度過試用期，與企業成功對接 愛崗敬業才能安全度過試用期
用人單位考察職場新人最為看重的方麵就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是職場新人走向社會、適應社會的第一步，也是評價職場新人綜合素質的一個極為重要的方麵。
愛崗敬業是個體以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的誌趣、認真負責的態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。愛崗敬業是做好本職工作的重要前提和可靠保障。搜狐公司總經理張朝陽說：“我們公司聘人的標準是敬業精神，當然，辭退的原因也和敬業有關。我認為，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，要看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人本職工作做不好，找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更大的工作等著你去。這就是良性發展。”
愛崗敬業，是職場新人應該具備的職業道德。如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。一個缺乏敬業精神的人，以懶散粗心的態度應付工作，最終的結果隻能是成事不足，敗事有餘。
讓我們看看下麵兩個事例：
王娜在大學讀市場營銷，畢業後經朋友介紹到一民營房產開發公司應聘。公司老總看到王娜的學習成績優秀，有意將她作為公司的中層幹部來培養，試用期特地把王娜安排到公司前期部做外勤職員。
按說，對這來之不易的工作應該倍加珍惜，但王娜卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱著一種應付的態度，在平時的工作中馬馬虎虎、敷衍了事並時常丟三落四。終於在一次公司參與的土地競買招標活動中，由於王娜負責承辦的相關手續遲遲未能辦好，而喪失了參加投標的資格。對於公司來講，一次較大的贏利機會就因此而泡湯，王娜的試用期提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事。
鄭爽即將大學畢業，她來到某報社實習，一待就是5個月。5個月裏，她找選題，分析競爭對手，學習先進媒體，還寫了不少有分量、有深度的文章，受到了主編的肯定。終於，在實習的第6個月，報社和她簽訂了勞動合同。
正式畢業後，她才到報社上班。想到已經有5個多月的實習，鄭爽覺得試用期不過是走過場的形式，沒放在心上。熟悉的環境，熟悉的工作，鄭爽完全沒有新人的拘謹。本來堅持早到晚退的她，也學會偶爾遲到早退。新聞寫作已經駕輕就熟，鄭爽也沒了當初的熱情和積極。兩個月試用期中，她寫的稿子和評上的好稿都沒有實習時1個月的量多。
試用期結束，鄭爽怎麼也沒想到報社居然變卦，不要自己了。部主任拋給她一句話，“你越來越懶，越來越不認真了”。
從上麵兩個事例我們可以看出，對職場新人來說，許多時候決定成敗的往往是工作態度，並非工作能力，是敬業精神決定你在試用期的去留問題。所以，職場新人要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司的信任。
各行各業都需要腳踏實地的敬業精神，都需要愛崗敬業的員工。熱愛本職工作和腳踏實地的敬業精神是時代的呼喚，也是職場新人競爭和生存發展的需要。