第七章 順利度過試用期，與企業成功對接 入職要有團隊意識，莫要以一當十
如今，企業發展非常快，不斷引進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，職場新人在進入企業後，必須要擁有良好的團隊意識與合作精神。
所謂職場， 就是與人合作，單個人成為時代英雄已經是過時的神話，要想“保持不敗”，就得依賴團隊合作。
團隊精神是一種能力，一種通過與別人相互作用和別人一起創造和分享的能力，它取決於人們之間的合作，是成功因素中最重要的一環，團隊精神也是協作能力，有利於個人比較靈活的工作，可以使自己抓住更多的發展機會。
有一家跨國大公司對外招聘三名高層管理人員，九名優秀應聘者經過初試、複試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司董事長親自把關的麵試。
董事長看過這九個人的詳細資料和初試、複試成績後，相當滿意，但他又一時不能確定聘用哪三個人。於是，董事長給他們九個人出了最後一道題。董事長把這九個人隨機分成A、B、C三組，指定A組的三個人去調查男性服裝市場，B組的三個人去調查女性服裝市場，C組的三個人去調查老年服裝市場。董事長解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓你們調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴。”臨走的時候，董事長又補充道：“為避免大家盲目展開調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取。”
兩天以後，每個人都把自己的市場分析報告遞到了董事長那裏。董事長看完後，站起身來，走向C組的三個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜三位，你們已經被錄取了！”隨後，董事長看看大家疑惑的表情，哈哈一笑說：“請大家找出我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，A組的三個人得到的分別是本市男性服裝市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。董事長說：“C組的人很聰明，互相借用了對方的資料，補齊了自己的分析報告。而A、B兩組的人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的，形成的市場分析報告自然不夠全麵。其實我出這樣一個題目，主要目的是考察一下大家的團隊合作意識，看看大家是否善於在工作中合作。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障！”
由此可見，越來越多的公司老板把是否具有團隊協作精神作為甄選員工的重要標準。在知識經濟時代，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，任何困難的克服和挫折的平複，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。
對於職場新人來說，隻有學會與他人合作，將團隊精神運用和發揮在具體的工作中，才會使自己的職業道路越走越寬。拿破侖·希爾曾說過：“那些不了解合作努力的人，就如同走進生命的大漩渦中，他們會遭受不幸的毀滅。‘適者生存’是不變的道理，我們可以在世界上找出許多證據。我們所說的‘適者’就是有力量的人，而所謂的‘力量’就是合作努力。為了獲得生命的成就，我們就應該努力合作，而不是單獨行動，一個人隻要能夠和其他人友好合作，才更容易獲得成功。”的確，合作是取得成功的重要前提，不能與他人良好合作，你就休想取得良好的工作成果。