第七章 順利度過試用期，與企業成功對接 有責任感的人最受企業青睞
對於職場新人來說，你在一家企業的前程，基本上可在第一個月看出端倪，而其中背後的依據就是你對工作的責任感。在西方發達國家，大部分的企業都曾使用責任感測驗作為管理者甄選、錄用、安置員工的依據。這就說明，現在企業在招收新人時，已不再將能力作為唯一標準，而更看重其對工作的責任感，因為能力是培養出來的，而責任感則是習慣養成的。換句話說，能力是技術技能問題，責任心是態度問題。
一家外貿公司招聘職員，經過幾番考試後，最後留下三個人。麵試地點在總經理辦公室。總經理並沒有問他們關於業務方麵的問題，隻是帶領他們參觀他的辦公室。最後，總經理指著一張茶幾上的花盆對他們說，這是他最好的朋友送的，代表著他們的友誼。就在這時，秘書走進來告訴總經理，說外麵有點事情請他去一下。總經理笑著對三人說：“麻煩你們幫我把這張茶幾挪到那邊的角落去，我出去一下馬上回來。”說完，就隨著秘書走了出去。
既然總經理有吩咐，這也是表現自己的一個機會。三人便連忙行動起來，茶幾很沉，須三人合力才能移得動。當三人把茶幾小心翼翼地抬到總經理指定的位置放下時，那個茶幾不知怎麼折斷了一隻腳，茶幾一傾斜，上麵放著的花盆便滑落了下來，在地上裂成了幾塊。三人看著這突如其來的事情都驚呆了。就在他們目瞪口呆的時候，總經理回來了。看到發生的一切，總經理顯得非常憤怒，咆哮著對他們吼道：“你們知道你們幹了什麼事，這花盆你們賠得起嗎？”
第一個應聘者似乎不為總經理的強硬態度所壓倒，說：“這不關我們的事，我們不是你們公司的員工，是你自己叫我們搬茶幾的。”他用不屑一顧的眼神看著總經理。第二個應聘者卻討好地說：“我看這事應該找那茶幾的生產商去，生產出質量這麼差的茶幾，這花盆壞了應該叫他賠！”
總經理把目光移到了第三個應聘者的身上。第三個應聘者並沒有像前兩位那樣，而是對總經理說：“這的確是我們搬茶幾時不小心弄壞的。如果我們移動茶幾時小心一點，那花盆應該是沒事的。”還沒等他把話說完，總經理的臉已由陰轉晴，臉上露出一絲笑容，握住他的手說：“一個能為自己過失負責的人，肯定是一個值得信任的人，你一定能得到大家的尊敬，我們需要你這樣的員工。”
是否敢於負責，是企業錄用人才的標準之一。剛剛進入職場的新人必須要時刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責任心，不要因還沒責任感而影響了整個職業生涯。
羅伯特收到了著名的哈佛大學的錄取通知書。但是，因為家窮，他交不起學費，麵臨失學的危機。他決定趁假期去打工，像父親一樣做名油漆工。這天，羅伯特接到了為一大棟房子做油漆的業務，盡管房子的主人邁克爾很挑剔，但給的報酬很高。在工作中，羅伯特自然是一絲不苟，他認真和負責的態度讓幾次來查驗的邁克爾感到滿意。即將完工的日子到了，羅伯特為拆下來的一扇門板刷完最後一遍漆，剛剛把它支起來晾曬。做完這一切，羅伯特長出一口氣，想出去歇息一下，不想卻被腳下的磚頭絆了個踉蹌。這下壞了，羅伯特碰倒了支起來的門板，門板倒在剛粉刷好的雪白的牆壁上，牆上出現了一道清晰的痕跡，還帶著紅色的漆印。羅伯特立即用切刀把漆印切掉，又調了些塗料補上。可是做好這些後，他怎麼看怎麼覺得補上去的塗料色調和原來的不一樣，那新的一塊和周圍的也顯得不協調。怎麼辦？羅伯特決定把那麵牆重新刷一遍。大約用了半天時間，羅伯特把那麵牆刷完了。可是，第二天，羅伯特又沮喪地發現新刷的那麵牆又顯得色調不一致，而且越看越明顯。羅伯特歎了口氣，決定再去買些材料，將所有的牆重刷，盡管他知道這樣做，他要花比原來多一倍的本錢，他就賺不了多少錢了，可是，羅伯特還是決定要重新刷一遍。他心中想的是，要對自己的工作負責。他剛把所需的材料買回來，邁克爾就來驗工了。羅伯特向他說了抱歉，並如實地將事情和自己內心的想法說了出來。邁克爾聽後，不僅沒有生氣，反而對羅伯特豎起了大拇指。作為對羅伯特工作的負責態度的獎勵，邁克爾願意讚助他讀完大學。最終，羅伯特接受了幫助。後來，他不僅順利讀完大學，畢業後還娶了邁克爾的女兒為妻，進入了邁克爾的公司。十年後，他成了這家公司的董事長。一麵牆改變了羅伯特的命運，更確切地說，是他對工作的負責態度改變了他的命運。
責任心是每一個職場人士必須具備的一項素質，我們取得成就的大小與承擔責任的多少是成正比的，責任心越強的人，就越能得到他人的尊重和支持。