重要的是，心可以把天堂變成地獄，也可以把地獄變為天堂。如果你對工作中的困難持樂觀的態度，相信命運可以由自己主宰控製，那麼你的工作也會變得輕鬆，你可以在熱情愉悅的心情下開始一天的忙碌，並止於快樂滿足的心境。
施瓦布曾說過：“隻要有無限的熱情，一個人幾乎可以在任何事情上取得成功。”要知道並非所有的人都找到了屬於他們的理想職業。有時候，他們並非在做自己喜歡的事，但是他們堅持了下來。這並非說他們無所追求，追求的夢想如果是遠大的，就不會在乎一時的屈伸，而是化抱怨為不懈的努力。
有時熱情簡直就是一種魔力。它能促使你做你原本不願做的事情，或者促進你完成一件你以前根本無法想像的事情。在熱情的支持下，你的工作勢如破竹，困難迎刃而解。有時候你會懷疑究竟是自己的才能所致，還是上帝格外開恩。熱情使你攀上你能達到的頂峰。既然熱情能提高人的工作效率，為什麼工作場合中仍然常見到不溫不火的人，甚至有時候還見到垂頭喪氣之輩呢？
實際上熱情也是人的一種狀態。如果你從充足的理由中發現了自己所受到的鼓舞，或像魚兒到了水中得到某種自由，良好的狀態便使你充滿活力。這就是熱情。相反，如果在工作、生活中受了打擊或者不公正的待遇，或者既有的興趣沒有得到滿足，或者年輕的衝動遭受壓製使銳氣漸次消磨，人的精神狀態便會低落，恢複如初。
這便是問題的所在。如何保持熱情使之成為常態？心理學家相信不斷的刺激。而我覺得一個人的性格、世界觀更值得關注。如果沒有健康的心理常態，沒有對世界積極的看法，熱情的狀態即使一時被激發也會慢慢失去活力。
如果你想全身心投入你的工作，就不要讓你的熱情消失。這裏有三種激發熱情的方法值得你借鑒：
一、早起時對著自己說兩個詞：熱情、活力。
二、一旦你投入工作，就不要輕易停下來。如果你在自己都認為短的時間內停了下來，那你一定還沒有積蓄足夠的熱情。
三、不要仔細想你渴求什麼。如果有什麼能振奮你的東西，不要細究它是什麼，你按自己的感覺繼續你的工作，這時候你會潛意識地覺察到：投入工作就會獲得更多。這是熱情的狀態持續的表現。
所以還是先學會調節疲憊的心態吧，所謂N年止癢是可以克服的。
1.熱情不是毫無進展的重複。熱情能產生不斷創新的活力，像不斷前進的火車。熱情能產生不斷創新的活力，沒有多少人能靠興趣養活自己，你要使工作成為自己的興趣，熱情就會伴隨靈感，隻有不斷有新的因素注入，活力才能繼續。這並非說熱情隻產生在那些有挑戰性或是能不斷激發好奇心的領域。實際上，一份普通、簡單的工作也能產生熱情，隻是需要你的性格更加樂觀，你的感情更加細致。
2.盡可能靠近自己感興趣的領域，會使你更容易全身心地投入工作，你的熱情才能更好發揮。這時候的熱情來自於比較複雜的狀況。你想運用自己的才能到有用的地方的心情，盡情表現自己的特長的欲望，以及渴求得到上司賞識的目光或誇獎的言辭的迫切期待，都能激發出你的熱情。
3.對於工作本身的癢：問自己的專長和貢獻是什麼？如果你發揮專長卻沒做出貢獻和績效，就要檢視你的能力與知識是否仍舊不足，如果問題出現在自己身上，你應該製定一個學習計劃，包括專業知識與技巧，語言，常識，第二專長……對於人際關係引起的枯竭，最重要的是管理自己的情緒，避免人際關係的衝突和對立影響了工作上的專注與發展。
四如果目前你的職位不是你所愛，如果你僅僅是看在“錢”的份兒上才疲於應付，那勸你還是長痛不如短痛，找個機會向老板言明自己的處境和期望，坦陳這一崗位不適合自己的理由，讓老板幫助你找一個能發揮自己專長的位置。另外，適時換崗也有助於你克服職業裏的N年之癢。