第三章 中層領導的我修煉 中層領導工作裏的N年之癢
記得電影《上班一條蟲》中有這樣的一個情景：朗·列維斯通由於催眠的神奇作用，突然能夠毫無諱忌地表達出自己的想法，他正確地道出了他在工作時是如何支配時間的。當然你也會。如果你像有些人一樣對枯燥的工作開始膩煩，那麼你可能在一個月之內，會回想電影中的那個情景至少好幾次，特別是當你坐在辦公桌後麵的時候。也許你的工作方式正和電影中的彼德·吉朋斯一樣——每天遲到15分鍾，然後從側門偷偷溜進辦公室，每間隔幾個小時就大聲悲歎著你的上司要求你做任何事情——這可能意味著每天單調的日常工作對於你失去了它的一些或全部的光彩。
沒有人會每天都喜歡他工作的每一部分，如果你的工作不能再提供你滿足感，那將會很折磨人。
是的，你曾被譽為“永動機”，用源源不絕的熱忱擁抱著工作，於是，老板不斷地對你委以重任。可是，某年某月的某一天，你突然感覺自己對自己的職位已經厭倦，工作已經沒有了激情，就好像愛情裏的七年之癢，你的職業生涯也有了N年之癢的疲憊，於是你有時候會消極怠工，心情異常煩躁……
案例：30歲的S已經在一家跨國公司裏做了8年，其間，S用了5年的時間從一個實習生手腳並用地爬到了部門經理的位置。要知道，在這家外國公司裏，S做到部門經理已經是中國籍員工在這裏做到的最高位置。要想做到更高似乎很渺茫了，S不確信自己還能有升職的機會，加上做了3年的部門經理，一切對S來說已經駕輕就熟。但是，這種安逸的生活不僅沒有讓他輕鬆，反而讓他越來越煩躁，他不知道在以後的20年中，自己的明天是否永遠將是今天的拷貝。他也想過自己創業或換家公司，但卻無法割舍這裏熟悉的氛圍和優厚的薪酬。在這種矛盾的狀態下，S成了被慣性推著走的、沒有方向的人。於是，他漸漸沒有以前上班的熱情，開始和多數碌碌無為的老職員一樣開始了得過且過的上班時光。
簡要地概括，職業N年之癢有以下一些特點：
生理上表現為耗竭感、持續的精力不濟、極度疲乏、虛弱、失眠、頭痛、背痛、腸胃不適症狀等；
認知上表現為注意力不集中，思維效率降低等；
情緒上表現為煩躁、易怒、經常遷怒於他人等；
自我評價上的表現為對自己工作的意義和價值的評價下降；
人際上表現為“去人性化”的特點，以一種消極的、否定的、麻木不仁的態度和冷漠的情緒去對待自己周圍的人。
一個人究竟是否是為自己工作，還是早晚都成為工作的囚徒，決定了他在工作中是否投入持久的熱情和工作中是否顯得愉快、奮發。如果你終有一天發現了自己並不自由的秘密後，你會冷靜下來思索嗎？你會開始認識到你的監獄是你自己造成的，向往的自由也隻能靠你自己去爭取。同樣是工作，你完全可以選擇更愉快的方式。
有個牧師講過一個小孩的故事：這個小孩當時正幫助牧師擺好椅子，把讚美詩集供放在聖壇上，為星期天的禮拜做準備。他們兩人一起忙了大約20分鍾。這孩子活兒幹得不少，口哨也沒少吹；而牧師卻一直在默默地工作。最後，這位牧師把那孩子叫過來，問道：“你在幹什麼呢？”那孩子停了一下，回答說：“分發讚美詩集，還吹了口哨。”停了停，他又接著說：“但大部分時間在吹口哨。”
牧師想了想，認為這孩子給他出了個好主意，就一邊工作一邊吹起了口哨。實際上，吹口哨的確是值得我們一試的有效的解除疲勞與厭倦的方式。能夠吹口哨，能夠輕鬆愉快地在繁忙的一天幹完我們的活兒，的確是一種值得提倡的藝術。生活中有許多嚴肅的命題，工作中我們也有許多讓人無法輕鬆的部分。但是工作性質的嚴肅並不能打擾生活本質的樂趣。你在工作中吹了多少口哨，正表明你是以怎樣的心情來對待工作的。雖然工作是嚴肅的，但卻沒有必要將每一天的工作弄得枯燥無味。不應該讓你的工作看起來像是爬往地獄一樣。它可以是一種充滿挑戰的冒險，跟你爬山一樣，每往上爬一步，都是一種令人興奮不已的體驗。