第四章 跳出一片海闊天空 半年之內千萬不要跳槽
沒有人能保證在從業之初就找到一份十分滿意的工作，所以跳槽就成了一種流行。若你的工作實在不順心，那麼也不妨考慮跳槽。但在跳槽前一定要記得：半年之內千萬不要跳。
在當今社會，跳槽成為實現職業規劃的重要途徑，當你準備充分的時候，你的職業生涯很可能打開新的天地。反之，若你準備不足，跳槽就可能隻會給你帶來更多的失望和不滿，嚴重了還會讓你對自己失去信心。
隨便跳槽很難讓你實現華麗轉身，倒很可能使你從一個泥坑跳入一個沼澤，讓自己的處境越變越糟糕。若你打算跳槽，一定要經過深思熟慮，確保下一份工作更加符合你的職業規劃。千萬不要隻圖一時快意盲目出擊，這種草率往往隻會帶來後悔。
常言道：“家家有本難念的經。”在生活中如此，在工作中也是。每個公司都有它的優點也有它的不足，絕對優秀的公司是不存在的。如果你抱怨這個公司待遇不高，跳過去你可能發現：下一個公司待遇更低。
有個80後女孩一直不滿意自己領導的做派，覺得隻要讓領導離開，哪怕讓她天天加班都願意。領導當然不會走，於是她天天抱怨，最後幹脆自己走掉。等她到了第二家公司，發現這裏的領導更昏庸，整個單位效率也極低，待遇反而不如第一個。她很後悔，但已經沒有退路。還有個男孩能力比較高，一直覺得工資待遇不公平，便想跳到更好的地方。他聽熟人說另一家單位待遇不錯，當即辭了職投奔那家單位，結果第二家單位的薪水還沒有第一家的一半，原來在他的熟人眼中，第二個公司提供的已經是好的待遇了，熟人並不知道他剛開始到底賺多少……
跳槽一定要有自己的主意，不要過分相信別人提供的意見。你想跳到什麼樣的單位，這個單位比你現在所處單位的優勢在哪裏，它是否具備適合你職業規劃的潛力……這些因素你都要有所考慮。
頻繁跳槽絕對是職場的一大忌諱，要知道，你所介意的薪水、工作環境、同事之間的微妙氛圍等等因素，在其他公司都很可能存在。為什麼要在職場混？因為要出人頭地。如果你想要輕鬆，那你在任何地方也無法立足，沒有哪個企業願意發著薪水養著閑人。
跳槽一定要有自己的原則。張東從一家銷售額為100億的公司，跳到銷售額為幾個億的公司，又跳到銷售額為幾千萬的公司，在這過程中，他尋找的公司規模越來越小，管理越來越不規範，學到的東西也越來越少。他應付起工作倒是越來越輕鬆，但一閑下來，沒有壓力的他就去玩遊戲打發時光，結果過了幾年，他錯過了最佳的積累實力的時間，也沒有了最初的雄心壯誌，就在碌碌無為中打發著空虛無聊的生活。所以，跳槽不能為貪圖享受而跳槽。
有的人跳槽之後，從科級主管直接晉升為人力資源總監，按說這是好事，職位高了工資漲了，但他卻覺得滿意度比以前低了。原來在新公司，幾乎每個角落都裝了攝像頭，他簡直不能允許自己走神；而就算他隻離開一會兒，老板的電話也會馬上追來，生怕他領著工資幹著私事。這使他在工作中逐漸失去了激情，對工作極為懈怠，也就不可能取得比從前更高的成就。
其實，如果你能以正確的態度麵對自己的工作，那麼不管在什麼地方，你都能找到機會發揮所長。那些成功的人絕不是憑借跳槽攀上頂峰的。在工作中，過於急躁很可能讓你失去機會，所以你一定要靜下心來，戒驕戒躁。很多人往往太急於求成，在機會就要來臨的前一刻，匆匆跑到了另一個公司，結果功虧一簣，又得在新的環境裏從頭開始。請記住，就算跳槽，也要等你有了資曆的時候，那時你才能更好地實現自己的職業夢想。