很多時候，你要學會“積極地等待”，在一個公司裏腳踏實地地做下去，要知道：那些成功的職業經理人，都是經過很多的積澱才走到高處的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在當前的公司，有沒有認真發揮自己的才華，是不是該學的都學到了，你有沒有養成良好的工作習慣，是不是具備好的工作態度。其實當你真正做到這些的時候，你是不會想要跳槽的。而你若執意跳槽，也千萬不要在半年之內慌張地跳。做好準備再走，你的前途才有可能更加輝煌。
你如果連跳幾次都得不到老板的賞識，那就不是公司的錯，而是你自己的問題了。這時候你更要靜下心來，從眼前的工作人手，做好分內之事。要知道，沒有老板會隨便重用一個人，除非這個人在工作中真的表現不俗。
跳槽也要做好準備，那些經受不住委屈和誘惑而跳槽的，根本就沒有養成良好的職業心態，在下一個公司也一樣無法適應。社會不是象牙塔，它充斥著種種的不如意，你隻有意識到這一點，才能杜絕跳槽心態，把每一分工作都做得盡善盡美。那種在短時間內就獲得巨大成就的人是極少的，要讓公司獲得大的發展，就要堅持下去，堅持到底就是勝利。
一位事業成功的人士講過他的故事：“我辦公室抽屜裏現在還鎖著五份辭職信，都是過去寫了沒交的。好幾次，我與老板為一些事情鬧得不愉快，經常受委屈，都以為非走不可。但轉念一想，選擇現在離開，並非是最好的時機，因為對公司而言，損失並沒有多大，一走了之，隻能證明自己的失敗。所以，不如暫且壓壓火氣，承受點委屈，拚命去為自己拉一些客戶，成為獨當一麵的人物，等到時機成熟再提出辭職，讓老板為失去一位精英而追悔莫及。但我寫了五份辭職信，最終都沒有交成，始終緊鎖在我辦公室的抽屜裏。因為一年多以後，憑著自己的努力，我果真發展了不少忠實的新客戶，也因此獲得了老板的信任，如今已是公司營銷老總。”
經常跳槽會讓你的心變得浮躁，而在中國這個人情味濃厚的國家，很少有老板願意將自己辛苦打下的江山隨便托付給剛進公司不久的員工。如果你從來沒有經受考驗就大權在握，這是不合情理的。
在職場，有的人希望在較長時間裏在一個單位提升自己，之後再準備跳槽；另一些人則希望通過不斷跳槽提升自我價值。其實實現職場夢想的方法很多，跳槽並不是唯一的途徑。如果你沒有做好準備，那還是做好手邊之事，等有了足夠的實力再跳不遲。跳槽可能帶來好處也可能帶來壞處，但不管怎麼說，半年之內跳槽是萬萬要不得的。
亞洲著名的人本管理專家黃超吾先生說，不要輕易跟你的工作離婚。沒見過幾個多次離婚結婚的人家庭幸福。因為你一跳槽，很多東西就得從頭再來，可是人生會給我們多少從頭再來的機會呢？