張磊原本是一家大公司的總經理助理，平時工作認真嚴謹，深得上司賞識。後來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業的老板。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理，並許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，“寧做雞頭，不當鳳尾”。他不顧原公司領導的真誠挽留，毅然跳槽了。隻是沒多久，他就嚐到了後悔的滋味：雖然擔著“總經理”的頭銜，但他並沒有什麼實權。因為家族企業的股東們對他這個“外人”戒心很重，處處限製他。當初許諾的高薪也因“業績不佳”而泡湯……
很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平台，但往往事與願違。其原因在於，他們的跳槽有一定的盲目性和衝動性，當機會擺在麵前，忘了去判斷其真實性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”，隻是一種個人感覺，無所謂好壞，隻有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環境並沒有直接的因果關係。所以麵對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而後行。
1.弄清自己跳槽的理由
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環境不如意、同事關係複雜、前途暗淡……但是，跳槽並不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳槽來解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝任現在的工作。這種情況下，你應該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。
2.了解你的“新東家”
這是很必要的。霧裏看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實麵孔，包括公司發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等等。在計算清楚“跳槽成本”之前，請不要輕舉妄動，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉？
3.把握好最佳的跳槽時機
“騎驢找馬”是很多人的經驗之談，但是這個經驗不一定對所有人都適用。如果你擁有出色的業績、良好的信譽和紮實的人際關係，基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是，如果你所有資質都一般，不妨找好退路後再伺機而動，否則很可能長期處於失業狀態。
4.做好交接工作
找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關了。凡事要善始善終，離開之前，應該盡量配合接你班的人做好交接工作，這是一個人最基本的職業素養。