第十章 協調你的人際關係 找個“梯子”往上爬
在職場，你要試著找到一個“梯子”往上爬，因為靠你自己一步一步往上走是很慢的。什麼是你可以用的“梯子”？你的實力、別人的實力；你的智慧、別人的智慧；你的人脈，別人的人脈……當你把這一切都運用自如的時候，你就在一把堅固的“梯子”之上了。
你想找到那把“梯子”，首先要保證自己有足夠的實力，否則你就算爬上去，也很可能因為站不穩而跌下來。其次你要借助別人的實力，讓你的上司、你的同事在關鍵時刻推你一把。這就要求你具備好的人緣，或者好的背景，不管你靠什麼，總之要想找到梯子，你就得動用所有的智慧來抓住那些需要的東西。
當你學會運用別人的智慧之後，你找起梯子來就毫不費力了。我們來看一個故事：
有一個縣太爺，為了教化民心，計劃重建縣城當中兩座比鄰的寺廟。公示一經張貼，前來競標的隊伍十分踴躍。經過層層篩選，最後有兩組人馬成為候選者：一組為工匠，另外一組則為和尚。縣太爺說：各自整修一座廟宇，所需的器材工具，官家全數供應，工程必須在最短的時日找個梯子往上爬完成，整修成績要加以評比，最後得勝者將給予重賞。
此時的工匠團隊，迫不及待地請領了大批工具，以及五顏六色的油漆彩筆，經過全體員工不眠不休的整修與粉刷之後，整座廟宇頓時恢複雕龍畫棟、金碧輝煌的麵貌。而那邊，和尚們隻請領了水桶、抹布與肥皂而已，隻是把原有的廟宇玻璃擦拭明亮。工程結束已到了日落時分，評比結果揭曉的關鍵時刻來了。這時天空中的落日餘暉，把工匠寺廟上的五顏六色，正好映射到和尚的廟上。和尚們整修的廟宇，呈現出柔和而不刺眼、寧靜而不嘈雜、含蓄而不外顯、自然而不做作的高貴氣質來，與工匠整修的眼花繚亂的顏色呈現出非常強烈的對比，雙方成績也立刻有了高下之分。
其實，廟宇作為寧靜的地方，適合淨化心靈，過於華麗鋪陳反而不適合它本身。從這一角度看，和尚們的境界就要高出許多。二者修廟的理念也迥然不同。和尚利用最簡單的法則來駕馭最複雜的環境，用最少的資源創造最大的成效，用最無形的觀念超越有形的物質。換句話說，他們隻是充分地借用、活用及善用別人的無形智慧與資源罷了！然而他們卻輕輕鬆鬆贏了這場勝利。
現代職場，光會做工作是不行的，把工作做好才是老板想要的結果。如果你能利用別人的智慧又快又好地完成任務，何愁抓不住升遷機會呢？善於借力敢於創新的人，才擁有最大的競爭力，才能以最快速度找到那把攀登職場山峰的梯子。
當你找不到那把梯子的時候，不妨學著做一做別人的“梯子”。職場競爭雖然激烈，卻也有著一定的人情味，當你給了別人脫穎而出的機會，別人也會想辦法幫助你超凡脫俗。這需要你首先具備一種自我奉獻的精神。
在“2004年傑克·韋爾奇與中國企業領袖高峰論壇”上，一位對話嘉賓在出了25萬元高價獲準提出的7個問題中，其中有一個是：怎樣才能做一個百年老店？韋爾奇的回答無論如何包裝，仍然是一個簡單的道理：甘做“人梯”。