第六章 辦公室隱形戰爭——職場中的詭計 適時地向同事伸出援助之手
有時候搬開別人腳下的絆腳石恰恰是為自己鋪路，幫助別人也就是在幫助自己。
在日常工作和生活中，誰都會遇到各種各樣的困難。如果一個人對遇到困難的同事不能給予熱情的幫助，又怎麼能指望同事對他伸出援手呢？有時候搬開別人腳下的絆腳石恰恰是為自己鋪路，幫助別人也就是在幫助自己。
小韓和小張同時進入一家電力工程公司工作，在工作中他們不相上下。小韓是董事長韓總的寶貝千金，小張則是單槍匹馬。由於這一層關係，領導自然比較關照小韓。小張並沒有因為自己沒有這樣的關係而表現消極。在工作中，小張積極與小韓協作，解決工作中的難點，配合得非常默契。兩人晚上看圖紙，安排工序，白天拚命工作，提前完成了預期工作，因此受到表彰。有朋友勸小張，“小韓本來就有關係，現在你幫她的忙等於拆了自己升遷的梯子”。小張卻說：“哦，我並不認為如此。我佩服小韓的能力和人品，小韓是董事長的女兒，但她靠的是自己的實力，全局有多少人能夠進行11萬伏的帶電作業，人家就是一個。我現在也是向她學習本事，我與她配合默契，工作起來也順手。”
通過相互之間的配合，他們的工作取得了很大的突破，並且董事長通過小韓也認識了小張，認為兩個人的能力同樣突出，各發了獎金。在小韓被提升為安裝工程處經理之後，小張理所當然地成為副經理。小韓心裏也明白，沒有小張的幫助，僅靠自己也不會獲得這樣的成績。不久，小張調到另一部門擔任正職。這樣，小張的人緣越來越好，路子也寬廣起來。
你不要老是想從別人身上得到什麼，應該想自己能夠給予別人什麼，能付出什麼樣的服務與價值來讓對方先獲得好處。當你能堅持這麼做，並且積極幫助別人獲得價值的時候，也就無形中使自己贏得了好人緣。
因為那些受到你幫助的人會慢慢累積成一股龐大的力量並進行回饋。再說，得與失會一直都保持公平，給予就會被給予。世上沒有免費的午餐說的就是這個意思。有付出才會有回報。一個人首先要能給予，然後才能考慮索取。
那麼我們該怎樣幫助同事呢？
同事要是在工作中遇到什麼困難了，你千萬不能坐視不理，應該問問同事哪個環節出問題了，如果是工作方法的問題，你可以給同事以指導，如果時間充裕，不妨給同事做個示範；如果是工作量的問題，不妨慷慨地犧牲自己一點休息時間，幫同事分擔一部分。
有時候同事可能遇到經濟上的困難，要大度地給予力所能及的幫助。盡管你的幫助也許隻是杯水車薪，然而對於同事來說，他們會感覺到受助的溫暖，覺得沒有被遺忘。
當逆境中的同事茶飯不思時，我們要具體地幫助他們幹些力所能及的家事，如家中是否需要買菜、換煤氣？孩子是否需要接送？生活細節直接影響著同事的情緒，如果我們及時為同事提供幫助，無疑會盡快使同事走出不幸的陰影。
值得注意的是，在幫助同事時，切忌帶有“我幫你一寸，你得謝我一尺”的利益交換念頭，因為隻有不圖回報的幫助才能帶來真正的回報。隻有設身處地地急同事所急、想同事所想，用關懷溫暖同事的心，用同情安慰同事的創傷，才能體現出同事間情誼的可貴。