第六章 辦公室隱形戰爭——職場中的詭計 與同事分享榮耀
把一個人的幸福給多人分享，就變成了多個幸福。獨享榮譽會給你的人際關係帶來危機。
與同事分享榮耀，說到底就是不要威脅到同事的生存空間。因為你的榮耀會讓同事變得暗淡，產生一種不安全感。而當榮耀降臨時，你的感謝、分享和謙虛則可以讓同事吃下一顆定心丸。讓他們知道你沒有架子，很有親和力，很尊重他們，你的進步沒有對他們產生威脅。
一個經過個人奮鬥成功的總裁告誡他的下屬：“把一個人的幸福給多人分享，就變成了多個幸福。獨享榮譽會給你的人際關係帶來危機。”
工作中取得的成績會給你帶來榮耀。當榮耀到來時，不同的人會以不同的態度麵對它。比如，心存嫉妒的人就是見不得別人好，別人獲得榮譽時就眼紅，不管他們參與與否，總想去分一杯羹，你若不給，他們就說你的壞話，造你的謠言；聰明的人能夠借榮耀之手拉近自己與同事之間的距離，贏得尊重，獲得好的口碑；愚蠢的人當榮譽到來之時，沾沾自喜，自以為是自己的功勞，獨享榮譽，結果往往為自己帶來意想不到的麻煩。
某公司舉行會議，討論一項重大問題。上司告訴在座的每個人：“必須鄭重從事，切實負責，不可有絲毫的輕率，也不可因循拖遝。”然後隨手拿起一份報告，說：“這是一份值得大家參考的資料。”並當著大家的麵前，讚賞某公的盡職。大家聽了，頓時心裏有了一陣難受的感覺，會議結束之後，大家拱手向某公道賀，認為他獨得上司的獎賞，是何等光輝。一開始他還很快樂，過了兩天，他便失去了笑容。原來公司的同事都在有意無意地躲避他，甚至和他作對。
他內心充滿不安，覺得一定是因為自己這次獲賞讓同僚產生疑忌，於是當天就決定拿出上司獎勵的紅包請同事們搓了一頓，並客氣地說這個報告多虧了大家，懇請大家以後特別照顧，多多指教。言辭真摯，大家都為之動情，以前同事對他的所有的不愉快頓時消失散盡。
自己得意時，且慢得意，先要想想你四周的人，他們的內心會作何反應，才不致當時得意，而後則轉變成失意。
仔細分析一番，這份報告的確是某公獨立完成的，然而當他得到肯定時，一方麵同事們並不會認為他是唯一的功臣，他們總是認為自己沒有功勞也有苦勞；另一方麵，他的一枝獨秀讓同事們受到威脅，給他們造成不利，在他的襯托下讓他們黯然失色，同事們自然不會舒服。
前車之轍，後車之鑒。當你在工作上有特殊表現而得到肯定時，千萬記住別獨享榮譽，否則，這份榮耀會給你帶來人際關係上的危機。
為了讓榮耀給你帶來好處，必須做好下麵幾件事。
首先，要感謝同事們的協助。不要以為這都是自己的功勞，這種感謝雖然缺乏實質上的意義，但聽到的人心裏都會很愉快，他們也就不會嫉恨你了。
其次，要分享好處。實際上同事們倒也不是要分你一杯羹，但是你主動地與大家分享，卻讓同事們有受尊重的感覺，同時也顯得你為人大度。小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯。俗語說：“吃人嘴軟，拿人手短。”分享了你的榮耀，你的同事也就不會和你作對了。
最後，必須保持謙卑。人一旦有了榮耀，往往就自我膨脹，忘了自己是誰。而你的同事不能忍受你的傲氣，卻又不敢出聲，可是慢慢地，同事們會在工作上有意無意地抵製你，讓你碰釘子。所以要努力做到：對人要客氣，榮耀越高，頭要越低，別再提你的榮耀。有了榮耀，要更謙卑，這樣做既是對同事的尊重，也是對自己的尊重。
在職場上，個人英雄主義者不會被膜拜，不會受到歡迎，反而會讓自己陷入人際苦海，與同事分享榮耀，才能獲得支持和幫助，才能獲得更大的榮耀。