第六章 辦公室隱形戰爭——職場中的詭計 洞察辦公室的“小圈子”
職場中，你要努力在人和人之這千絲萬縷的關係之中披荊斬棘，尋求一條交往的恰當路線。
要是認為了解了一個人的個人特點後，就以為你能夠從容應對，那麼，你想錯了。如果說辦公室中的每個人都是一顆星星的話，那麼每個人也屬於一個星座。其實與某一個人交往應該是件相對容易的事情，然而，困難在於人和人之間還有相互的關係，這就需要你在這千絲萬縷的關係之中披荊斬棘，尋求一條交往的恰當路線。
小張進市場部不久，他就發現在這個十來個人的部門裏，有一個三四個人的小圈子。這幾個人幹活相互之間特別默契，但對這個圈子外的人則多少有點不配合，有時甚至暗中使絆。部門經理有時也睜一隻眼閉一隻眼，而那個圈子的核心人物的無形影響似乎比經理還大。這些天，那個圈子裏的李大姐中午有事沒事跟他套近乎，昨天問他父母是做什麼的，今天問他有沒有女朋友。當她知道小張現在還沒有女朋友時，馬上表示願意為他當“紅娘”……小張知道李大姐是想拉自己“下水”，成為他們那個圈子裏的人，他有些猶豫；如果自己不進他們那個小圈子，今後自己在工作中也難免不會遭到刁難；如果進入他們那個小圈子，自己又從心裏厭惡這種拉幫結夥的行為……他有點不知所措。
職場上，幾乎所有的公司都存在著兩種組織形式。在一個公司內部，由上至下，有總經理、部長、部門經理和普通員工，這種組織形式像個金字塔形，它是有形的和正式的。對於絕大多數白領來說，他們承認這種組織形式的作用，似乎也隻知道有這種組織形式；他們不知道或忽視了在這種組織形式之外，在自己公司內部還同時存在著另一種形式的組織，即像小張所在的部門，由那幾個人組成的無形小圈子。這類小圈子雖是無形的和非正式的，但是，它對公司每個員工產生的影響在某種程度上不亞於那種正式有形的組織。比如，你在辦公室過於積極或過於落後，一些同事就會排斥你，在工作中給你製造障礙，逼得你與他們“同流合汙”，你隻能隨大流，這就是那個非正式和無形的組織產生的作用。
人們常說關係網，也就是說人際關係像張漁網。是漁網就有綱有目、有經有緯、有縱有橫，缺了哪方麵都不行。如果你在工作中眼睛光盯著上司，隻注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難經營好自己的職場關係網。
所以，用心觀察你的辦公室，看看這裏是不是也存在著圈子，誰和誰是一個圈子，你的上司是不是對這些圈子有著自己的偏向，各圈子秉持的思想觀念有何不同。知道了這些，你以後說話辦事情就會有所避諱，就不會莫名其妙地得罪人了，也不會“順水逐流”到某個圈子而使自己陷入狹隘的人際關係之中。