權力必須受到相對製約
——權力膨脹實驗——
心理實驗
在一個心理實驗中，假設22 名參加試驗的人都在一個公司工作，而且每個人都在公司擔任一項領導工作，實驗者讓他們監督旁邊房間裏4 名工作人員的工作情況，不過他們並不與工作人員直接見麵，隻是以書寫的方式進行指揮。
當那些“管理者”們被授予一定權力之後，便開始指揮部下，例如增減部下的工資，更換或解雇部下，命令部下增大勞動量等，而部下隻能服從，按照“管理者”發出的“指令”來工作。實際上，旁邊房間內根本沒有部下在工作，心理學家們隻是想通過這個實驗來了解：人一旦擁有權力後會怎樣使用它。
實驗結果表明，給予參加實驗的人權力後，他們一般顯現出如下特點：
（1）頻繁地向部下發出指令。
（2）認為部下的能力不強。
（3）不希望與部下見麵。
（4）認為部下所有的成績都要歸功於自己的領導。
心理規律
這個實驗證明，人隻要有了權力，就會充分使用它，使自己與被管理者之間的權力差距越來越大。而且，人們往往不能對那些沒有權力的人做出公正的評價，而是喜歡一味地誇耀自己的指揮能力。
可以說，人對權力的欲望如果沒有限製，就有無限擴大的傾向。這叫做“權力膨脹效應”。
生活啟示
所謂權力，是擴展你的影響力和控製你周圍世界的能力。心理學家發現，生活中每一個人都需要或多或少的權力。在日常生活中，權力之爭滲透了生活的各個角落。在企業以及社會團體裏，誰擁有更大的權力，就擁有更大的發言權，就對資源擁有更大的支配權，可以使利益分配更傾向於自己。在家庭裏，父子之爭、婆媳之爭、妯娌之爭等，也都是權力之爭，都是圍繞在這個家庭裏誰做主的問題展開的。
權力欲作為人類的一種基本欲望，既是一種人類社會發展的建設力，又是人類社會發展的破壞力。它不僅存在於對人類社會的支配，而且存在於對自然界的支配；不僅存在於對現實的物質世界，而且存在於對虛幻的精神世界；不僅存在於個人，而且存在於群體，包括國家、民族、種族；不僅存在於政治，而且存在於軍事、經濟、文化；不僅存在於強者身上，而且存在於弱者身上。
英國思想家羅素在《權力論》裏曾認為：有權力就會膨脹，這是人的本性。他還認為：人對經濟的需求尚可得到滿足，但對權力的追求則永不滿足；正是對權力的無止境追求，引發多種社會問題。
有這樣一句名言：“權力導致腐敗。小的權力導致小的腐敗，大的權力導致大的腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。”法國資產階級思想家、法學家孟德斯鳩也說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。有權力的人們使用權力一直到遇有界限的地方才休止。”就是說，無論在任何領域，對權力的製約都是不可少的。
麵對權力，我們需要認清，權力的本質是“權責”。真正的權力代表著責任，唯有為完成任務而運用所賦予的權力，才是權力本質的目的與意義。除此之外的權力運用，已經失掉權力原本的目的與意義，就是濫用權力，是公器私用，也是罪惡。在認同權力是完成任務的責任之後，有使命感地承擔團體的責任，應用權力完成任務，做出貢獻，才是權力的本質意義與內涵。
有職務在身，就有權力；有權力在手，就有完成任務的責任。如果對於權力的認知有偏見，團體運作與組織績效就會產生偏差；如果不了解權力、不會運用權力，團體運作也不會順暢。
有位企業家這樣感歎：“假若時光真的能夠倒流，假若真的能有東山再起的機會，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企業內部建立一套完善的製約和監督機製。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言：“巨人的董事會是空的，決策是一個人說了算。因我一人的失誤，給集團整體利益帶來了巨大的損失。這也恰好說明，權力必須有製約。”
可見，任何權力都必須有邊界、有製約。從國家或企業角度來說，需要對各種職務的權力有健全的監督約束機製；從個人角度來說，需要我們對權力有清醒的認識。