我國為何要培養女航天員
——異性效應實驗——
心理實驗
心理學家在一個實驗中發現：在一個隻有男性或女性的工作環境裏，盡管條件優越、衛生符合要求、自動化程度很高，但是不論男女都容易疲勞，工作效率不高。
相反，在增添了異性後，大家都會覺得很快活，時間也感覺過得很快，工作也感到輕鬆多了。
心理規律
心理學上有一個效應叫做“異性效應”，說的是人和人之間“同性相斥，異性相吸”的現象，以及這種現象對社會交往產生的微妙影響。異性效應在相當程度上會影響到一個群體的工作效率，因此才有了那句俗話——“男女搭配，幹活不累”。
生活啟示
我們都知道，人們一般比較對異性更加感興趣，特別是對外表漂
亮、言談得體的異性最容易產生好感。比如在日常生活中，我們可以看到男營業員接待女顧客要比接待男顧客熱情些；一般人對異性的評價也總是不太客觀地比同性高些。這些都是異性對我們的吸引力比較大的緣故。
“異性效應”是一種普遍存在的心理現象，尤以青少年為甚。其表現是：有兩性共同參加的活動，較之隻有同性參加的活動參加者會感到更愉快，幹得也更起勁、更出色。
這種“異性效應”甚至在人類征服宇宙的過程中也體現出來。在宇宙飛行中，占60.6 ％的宇航員會產生“航天綜合症”，如頭痛、眩暈、失眠、煩燥、惡心、情緒低沉等，而且一切藥物均無濟於事。
幾年前，在南極考察的澳大利亞科研人員也得了這種怪病，晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了許多方法，均無法治愈。經過調查研究，科學家得出的結論竟是“沒有男女搭配，是性別比例失調嚴重，導致異性氣味匱乏的結果”。因此，美國著名醫學博士哈裏教授向美國宇航局建議：在每次宇航飛行中，挑選一位健康貌美的女性參加。誰知，就這麼一個簡單的辦法，竟使困擾宇航員的難題迎刃而解。
2009 年9 月17 日，新中國第一次擁有了自己的女航天員——我國有5 名男性、2 名女性會成為載人航天飛行的預備航天員。而選拔女航天員的一個原因之一，也是“異性效應”。
那麼，為什麼在一個有男有女的組織裏會有“男女搭配，幹活不累”的異性效應呢？心理學家告訴我們，這是因為異性摻雜在一起有如下好處：
（1）取長補短，完善個性。男人一般性格開朗、勇敢剛強、果斷機智，不拘泥於細節，不計較得失，行為主動；而女人往往文靜怯懦、優柔寡斷、感情細膩豐富、舉止文雅、靈活、委婉，性格比較被動。男女在一起，能夠進行優勢互補，同時容易發現自己的缺點，並完善自己。
（2）增強推動力和約束力。人總是想在異性麵前表現自己最好的形象，因為得到異性的青睞是我們的巨大動力。這樣，男女在一起就容易激發出各自最好的表現，各顯其能，發揮出最大的能力，同時也有一種內在的心理約束力來規範自己的言行。
（3）增強凝聚力。男女搭配，可以使一個群體的成員增強感情依托感，增強友誼、榮譽感和凝聚力，從而提高工作效率。
因此，如果對異性效應進行合理的利用，在工作場所中對性別進行合理的搭配，可以讓工作達到事半功倍的效果。
而且由於異性效應，在人際交往中，男女之間辦事可能要比同性之間辦事更加容易和順利些。申女士是某公司公關部經理。她人脈很廣，出師必勝，為公司做了很大貢獻。公司的原料奇缺，材料科的同誌四處奔走，連連碰壁，而申女士一出馬，不久問題便迎刃而解。公司資金周轉不靈，急需貸款，急得總經理像熱鍋上的螞蟻，申女士周旋於銀行之間，沒多久就獲得貸款上百萬元。申女士因此得到了領導的格外器重。
有人笑說：“女將出馬，一個頂倆。”而申女士成功的秘訣，有兩方麵的原因。一是她有很強的辦事能力；其次，她的成功也和她端莊的容貌有很大的關係，這增強了她對異性的吸引力。