| 第三課|為什麼升職加薪的是別人？ 14 舍棄高傲態度的短板，虛心向公司前輩請教
工作中，不可避免會遇到許多困難。有問題、有困難就要請教他人，特別是請教比自己有經驗、有學識的人。這點許多人都明白，但真正做到這一點卻是相當困難的。原因在於自己本身，一方麵人都有“好為人師”、不甘落後的天性，另一方麵是害怕別人的恥笑。這兩方麵都必須戒之，否則會阻礙你的發展。
小羅是一個精明能幹的公司職員。他很早就參加了工作，博覽群書，學識淵博，在大家眼中是個公認的人才。可是，他常常恃才自傲，動輒與人發生糾紛，平時又極愛炫耀自己，同事們對他極為反感，認為他自以為是，過於固執。
有一次，他奉調前往某科。剛到那裏時，還比較能服從管理，工作也認認真真，業績也很不錯，很快就登上了主任的寶座。這時，他有點目空一切了，經常嘲諷自己的領導，認為自己的科長沒有什麼能力，思想僵化，不懂得創新。
有一次，他認為一項具體的工作流程應該改進，就向科長表達了一下自己的看法，然而，不但沒有受到重視，科長反而認為他多管閑事。他一氣之下就私自違反工作流程，按自己的想法做了。科長發現之後批評了他，可他對科長的批評置若罔聞，不但不改，反而認為科長有私心，就和科長吵翻了。他認為像自己這樣才華橫溢的人得不到重用真是冤枉，所以出言傷人，絲毫不肯退讓。
結果可想而知。這個科長向上級告了一狀，說他恃才傲物，不服管製。不久，他就被單位解雇了。
不管你有多高的學曆、有多強的天賦，你可以為此而自豪，但是絕對不可以恃才傲物，顯得高高在上的樣子。隻有謙虛，同事們才會真誠地接納你，在工作上給予你幫助和支持。隻有獲得了大家的容納和認可，才能盡快融入公司，成為公司的一員。也隻有謙虛好學，才能盡快將自己從學生狀態調整到職業人狀態，盡快成為公司的得力幹將。
恃才傲物的人一般都不把別人放在眼裏，總覺得自己懂得比別人多，喜歡把自己的思想強加於人。而公司的老員工都是比較有資曆、有經驗的人，他們心裏都希望獲得新人的尊重。如果新人恃才傲物，誰都看不起，那麼，這些老員工肯定看不慣你。輕則不給你指點，重的則會處處為難你。
世界上有兩種人：一種是恃才傲物的人，另一種是認真低調的人。當他們在觀察半杯水時，恃才傲物的人看到的杯子總有一半是滿的，而認真低調的人看到的杯子則總有一半是空的。不同的看法，不同的心態決定了他們不同的命運。如果你聰明的話，就應該懂得謙虛，時刻學習，
拿起別人的杯子，將那半杯水倒進自己的杯子裏，讓自己更加充實。
老員工都有自己的人脈，如果得罪了這些老員工也相當於得罪了一大批人，這是很不劃算的一件事情。同時，老員工有自己工作上的經驗，他們可以給新人很多指點，可以幫助新人盡快地融入公司的環境。
謙虛一點，把自己的鋒芒收斂起來，向這些老員工們請教。如果這些老員工們願意幫助一下，那你就可以少奮鬥一兩年了。
小梅來到了一家著名的國有企業。經過一段時間的工作，她對公司的同事已經有了大概的了解，跟他們大部分人相處得還比較融洽。同事中有一個李大姐，是公司的老員工，跟其他同事有說有笑，唯獨對小梅不冷不熱。