第十章 感恩做人，輕鬆做事 滴水之恩，當湧泉相報
感恩不需要摻雜絲毫的金錢氣息，它隻需要在你得到別人的幫助之後，也能夠將自己虔誠的態度積極的反饋給對方。這種非盈利性的項目投資不但可以給大家帶來意想不到的精神收獲，而且從人格魅力方麵也會為其增添不少的色彩。因為自己一個小小的善舉，卻得到了意想不到的收獲。
在企業當中，有相當一部分員工，他們在事業上稍微有點成績，取得一點成功，就大談特談自己的豐功偉績。當別人提及到他的成功時，他幾乎會將自己成功的原因全部歸結為自己的個人努力。想想，一個單槍匹馬的人，怎麼能夠輕易獲得成功？其實，每個人的成功當然與他的個人努力存在很大的關係，但是也絕對缺少不了別人所給予的幫助。
工作中的成功，絕對離不開老板的提攜與同事的幫助。當一個人從普通到優秀再到成功，是需要上級、領導、甚至是老板的賞識與肯定，更離不開同事的大力推薦與扶持。所以，作為成功的個人，一定要心存感恩，時刻記住別人曾提供給自己的那些方便。
保險業績做得非常出色的職業經理喬奈爾向他的總裁提出辭職申請。總裁通過與喬奈爾的深入溝通之後，才發現他的辭職是有一定原因的。因為喬奈爾心中有一股嚴重的挫敗感，他認為他們的總監對他存有一定的個人成見。因為在公司，總監對他的態度非常嚴厲，即使自己犯一點小小的錯誤也會受到嚴厲的懲罰。
“既定的銷售業績按時完成之後，還要變本加厲地再分給我一些任務，久而久之，我的任務額總是最多的一個。”看著喬奈爾憤憤的樣子，總裁笑著讓他回答兩個問題：“第一，自從進入本公司，哪一年提升的最快？第二，今年的收入怎麼樣？”喬奈爾竟不假思索地說：“今年的能力提升最快，而且今年的收入也比之前更多。”
聽完喬奈爾的控訴之後，總裁微笑著對他說：“其實，你真正應該感謝你的這位‘刻薄’的總監。因為是他給了你這麼多做事的機會，給你提供了不斷成長的空間。人的能力基本都是在做事的過程中得到提升的。很多時候人的成功可以說是被逼出來的，正因為有了總監對你的嚴格要求，你才能改變自己，徹底摒棄自己的惰性。營銷行業本來就是屬於那種“鞭打快牛”式的，隻有不斷地給業務人員施加壓力才能保證有一定的成績。如果你有完成100萬的能力，而領導隻分給你80萬，那麼從短期利益上來看，或許會有丁點兒的收益，但是從長遠的職業發展來看，幾乎沒有多大的升遷機會。”聽完總裁的話，喬奈爾理解地點點頭走出了辦公室。
當你得到某人的幫助或者受到別人的尊重時，一定要試著將自己的感恩表達出來。但是，感恩並不是溜須拍馬或者阿諛奉承。真誠的感恩與虛情假意的迎合別人是完全不一樣的。感恩最基本的標準是真誠，它是一個人真實情感的自然流露，不含有任何功利性色彩，也從不苛求別人給予任何回報。
心懷感恩，可以使人的一生變得富足。那些隻懂得受恩於人的人，他們的生命會愈發的貧瘠。很多時候，也許自己努力付出了，但是得到的卻是冷漠與埋怨。無助的你不知道為什麼會是這樣的結果，你不知道自己今後該向哪個方向前進，不知道現在的自己還需不需要繼續堅持。那麼，請你相信自己，你沒有任何錯，你還需要以真實的自己去幫助別人。
如果你想有所作為，那就要知恩圖報，就像我們常聽到的那句話“吃水不忘挖井人”一樣的道理。盡管前人在挖井的時候並沒有想著得到後人的回報，但是喝水的後人們，即使沒有什麼更好的可以作為回報，最起碼應該心存感激。
西方有位哲人曾經說過：“別人愛我，我愛別人，這是小愛；我愛別人，別人愛我，這才是大愛。”意思就是說，我們每個人的心中都應該有愛。而且還要有大愛，最起碼要從自己做起。就像基督教徒們始終信奉的一句名言：“施與要比受用有福！”同樣都是在教化人們應該時刻心懷感恩之情。
無論東方文化，抑或西方文明，無論上古，或者今日，我們都應該繼承前人留給我們的寶貴財富，那就是感恩的傳統美德。要學會感恩、報恩。古訓則有“滴水之恩，當湧泉相報”，既然很早的時候，明智的先人們在艱苦的環境中都能夠做到如此憨實的事情，更何況現在這些能夠生活在如此優越、美好環境中的我們，就不能做出點有涵養的事情嗎？