如果沒有分享，可憐的老太太會看著老伴兒喜歡的花兒憂鬱下去，直到離開世界。但是，分享讓她的生命在快樂和豐滿的形態中得以延伸，也使生活變得更加豐富多彩和有意義。
分享是一種快樂，更是一種態度。分享不僅要分享快樂，也可以分享痛苦。有句話說：“你把自己的快樂和別人分享，你的快樂就變成了兩倍；你把自己的痛苦和別人分享，那你的痛苦就變成了一半。”由此可見，與人分享，無論是快樂還是痛苦，都能給自己帶來加倍的好處。
反之，如果快樂沒有得到分享，就有可能貶值，一個人不把自己得到的快樂與別人分享，那他永遠隻會自己開心，沒有人會替他開心，也沒有人會明白他的開心，更沒有人會知道他的開心，這樣的快樂就會貶值。同樣，一個人的痛苦如果不與別人講，那也會更加痛苦，沒有人會替他痛苦，也沒有人明白他的痛苦，更沒有人會知道和分擔他的痛苦，他就會變得更加痛苦。
分享不僅是一種美德，更是一種能力。懂得分享的人不會獨占，即使有一口水，他們也會和別人一起享用。尤其是在麵臨艱難的時候，這種分享既體現了人間的大愛，更體現了分享者的高尚品德和寬廣心胸。
20多年前，一個在美國長大的猶太裔青年到以色列訪問，教堂神父給他講了二戰期間發生的一樁往事。一個冬天，德國納粹將猶太人驅趕在一起，用火車運往歐洲某地的集中營，火車必須經過漫長一夜才能到達目的地，歐洲冬季的深夜是那樣的寒冷——而每6個人中隻有一人能得到一條毯子禦寒。但沒有人爭吵，沒有人搶奪，因為幸運分到毯子的那個人總會平靜地將毯子鋪開，和周圍其他5人分享，分享這難得的溫暖。
故事給年輕人很大的震撼和啟發，後來，他將這種理念引進到自己的企業中，他不僅為公司的臨時職工提供福利，還創立了美國企業曆史上第一個“期股”形式，即讓公司所有員工都獲得公司的股權。此舉遭到企業高層管理者的反對，而且導致企業出現連年虧損。但是，他堅持了下來。事實證明他是正確的。幾年後，公司的業績扭虧為盈，更被譽為全球最受尊敬的公司，股票市值在十多年間上升了100倍，市值達到300億美元。
這位年輕人名叫霍華德?舒爾茨，他領導的公司就是當今全球最炙手可熱的咖啡連鎖店——星巴克。
分享是一種給予，也是一種獲得。
有一位農民從外地換回了一種小麥良種，種植後產量大增。這個農民喜出望外，因為他成了村人眼中的種田能手。但是，馬上他又變得憂心忡忡。他害怕別人偷去他的良種，偷去他的那份驕傲。於是，他想方設法保密，拒絕村民們兌換小麥種子的請求。他一個人享受著豐收的喜悅。
然而，好景不長，到了第三年他就發現，他的良種不良了，變得跟普通的麥子一樣。又過了兩年，他的麥子連普通的種子也不如了；產量銳減，病蟲害增加，他因此蒙受了很大的損失。這個農民帶著自己的良種麥子請教專家。專家聽他講完自己的經曆，告訴他：良種四周都是普通的麥田，通過花粉的相互傳播，良種發生了變異，品質必然下降。
當我們將自己的快樂、幸福、收獲、經驗、成果等和別人分享的時候，別人會因為我們的分享得到了很多，但同時我們也因為分享得到了別人的尊敬和認可，得到了心理的滿足和付出的快樂，更得到了擴大自己成果的機會。所以，隻有懂得和別人分享快樂，你的痛苦才會有人幫你一起分擔。
隻有懂得和人分享的人，他的心胸會因為分享而讓愛無限傳播、擴散，讓更多的人得到愛，這樣的愛不僅是加倍的，更是無限擴大的，這樣的心胸也會因此而變得無比寬廣。