第一章 ：工作就像爬高山，“缺氧”在所難免 缺氧原因之一：薪水沒有期望的高
分析職場“缺氧”的原因，薪酬不理想絕對是影響最重要的一個因素。
俗話說：“人為財死,鳥為食亡! ”特別是在現在這樣一個經濟的社會裏，金錢雖不是萬能的，卻是衡量一個人能力和價值的最重要的籌碼。因此，有相當一部分人選擇換工作，就是因為對薪水不滿意，他們渴望獲得更高的工資，於是總是處在“騎驢找馬”的狀態下。
薪酬和職位，的確是管窺個人職業生涯發展水平的一項重要指標之一。但這絕不能成為跳槽的主要理由，不要僅僅為了錢去跳槽，那樣反而得不償失。事實上，為了薪水去跳槽，是最愚蠢的行為。
關於工資與工作的相互關係，人們站在不同的立場，有種種議論。但是，有一點是肯定的，那就是：人們的喜悅，不是隻靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。應該說，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。
不管什麼工作，如果能夠自發地、自主地去進行，人們就會從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要隻顧眼前利益，而應從有利於長遠發展的角度出發。
我們在選擇職業時，也不要僅僅考慮報酬，須記住，有得就有失。重要的是，能夠在工作中找到樂趣和確定自己發展的方向。事實上，想要攀上成功的階梯，最明智的辦法就是選擇一項即使酬勞不多，也願意去做的工作，而這樣的工作，往往也很難得到。
很多人說，如果讓我到李嘉誠身邊去打工，不給工資也可以。那麼，這些人圖什麼呢？當然是薪水以外的價值。其實，隻要你認真對待自己的工作，這種價值你也可以得到。就是李嘉誠本人，或者其他事業成功人士，當他們還沒有豐厚的金錢回報時，是否曾努力地做好自己的工作呢？如果你拿這個問題去問他們，必然會得到這樣的回答：“絕對是，我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作！”聰明的員工懂得愛自己的工作，於是豐厚的薪水也便隨之而來。
對一個想要成就一番事業的人來說，老板支付給你的隻是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價值，你要在工作中支付給自己更多的東西。汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書提出：要將老板當作第一顧客，因為老板不僅給你了一個工作平台，一個發揮自己潛力的機會，而且出資將你的服務買下。
我覺得這話說的非常有道理。對於一個打工者來說，一定要善待老板，將老板當作第一顧客。同時，在工作中要努力經營自己。不管你是為老板打工，還是自己為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。