第一章 ：工作就像爬高山，“缺氧”在所難免 缺氧原因之二：工作太單調了，感到枯燥無味
相比薪酬的不理想對跳槽的影響，工作環境的不盡人意，也是影響最大的。
絕大多數人在初入職場時對一切事務都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以後就會對工作中程式化、標準化的內容感到厭倦，從而變得情緒低落，無心工作。這是因為在剛參加工作時，他們抱有太多的幻想，一旦這種願望落空，心情的鬱悶可想而知。於是，跳槽的念頭便開始重新活躍起來。但你可曾想過：除了換一個工作、換一個老板之外，還有什麼方法可以讓你永遠擺脫這些夢魘？
無論出於何種原因，跳槽都是萬不得已之時才可以做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。其實，與其著急跳槽，倒不如立足當前工作，等工作能力提高了，心智磨煉得差不多了，自然有更多更好的機會在等待著你。
我有兩個中學時代的朋友，一個叫林峰，一個叫邱荊山。高中畢業後，他們都考上了大學，而且兩個人讀的都是服裝學院。他們在學校裏學習刻苦，一點兒沒糟蹋時間。在大學時代，兩個人都是很優秀的學生。
可是畢業後，他們的差別就看出來了。當時，服裝行業競爭很激烈，他們沒有什麼背景，再加上學校不是很有名，所以找工作處處碰壁，最後兩人都有些心灰意冷。 最慘的一個月，他們身上的零錢都快用光，租的房子也快到期，沒辦法，一百多斤的大人了，總不能還向父母伸手要錢吧？倆人隻得硬著頭皮出去繼續找工作。
邱荊山找了份送外賣的臨時工，雖說這活不怎麼體麵，可東跑西顛，一天能拿不少提成。交了房租，還能有幾百塊錢的提成，邱荊山過得好不自在，有時候下班出去吃個燒烤，買個小煙抽抽；但是很快，他又對這種毫無技術含量的工作厭倦了，於是又不斷跳槽，一年內換了一個又一個工作，每份工作都幹不長久。
林峰不像邱荊山一樣沒有定型，他找到一家私人開的小裁縫店，在人家手底下打雜。老板是鄉下來的普通女人，沒受過什麼正規服裝培訓，可她無師自通，自己琢磨出不少別致的裁衣法。因為女老板做的衣服有自己的特色，小裁縫店的生意做得有聲有色。林峰在女老板的手下隻做一些零活，剪個布頭啦、端茶送水啦。
女老板和林峰講好，在這裏打下手管吃住，可沒有一分工錢。
按理說，林峰也是正規服裝學院畢業的學生，年青人心高氣傲，有誰願意屈膝於鄉下老板，而且還不發工錢？可林峰不這麼想，在這裏雖說不發工錢，卻能學到在服裝學校學不到的東西，更重要的是林峰在這裏打雜，鍛煉了自己的動手能力。時間一長，林峰也向老板提一些建議，比如衣服怎麼做更時髦一點。林峰和老板共同設計了一款服裝，熱銷得一塌糊塗。
林峰在小裁縫店幹了半年的零活，又出去找工作。沒想到，這次他被一家小有名氣的服裝公司錄用了，公司經理正是看上了林峰在裁縫店學來的新奇做法。在服裝公司，林峰的實力得到了最大的發揮，沒過多久，他就成了公司的台柱子。而邱荊山在這段時間，把學的東西全扔了，工作雖然幹了很多，可沒有一個能幹好的。
同是一個學校出來的學生，發展情況卻有天壤之別，這主要是因為邱荊山“打雜失敗”。而林峰在跑好龍套的時候，也為自己修好了跑道。 還記得周星馳在《喜劇之王》的表演嗎？開始他也是個落魄的龍套演員，演不上戲、受盡了氣，但他從沒放棄，而是每天看那本《演員的自我修養》來提高自己，最後終於實現了他的演員夢。
“選擇你所愛的，愛你所選擇的”應是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應該為做好工作而努力，而要計較太多。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利於員工成長的東西，而大家公認最好的公司或最成功的企業也有其不足之處。
世界上沒有完美的工作，隻有不斷追求完美的員工。我們要腳踏實地，從現在做起，從身邊做起，即使是自己不喜歡的工作，也要盡職盡責地去完成。現在，請放棄“下一份工作會更好”的心態吧，不要一遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，也不要輕易產生另謀高就的想法。事實上，很多老員工都知道，常挪的樹長不大，跳槽並不是最好的解脫辦法。其實，很多問題需要溝通，需要協商解決，關鍵是員工必須主動。員工必須把自己的想法及時告訴給上司和老板，以免因溝通不暢而造成誤解。