第一章 ：工作就像爬高山，“缺氧”在所難免 缺氧原因之三：想表現自己，卻苦於得不到老板認可
很多人努力工作，卻得不到老板和別人的認可，即所謂的懷才不遇，這對人的工作積極性可是不小的打擊，也是職場“缺氧”的一個重要因素。
對於一名員工來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老板的賞識。不管你做了多少事，老板心裏並沒有數。你做出的成績，可能得不到表揚，反倒有可能得到挖苦、諷刺。你有成績，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。
李新是一個剛剛走出校園的大學生，思想很簡單也很單純，對工作的態度很認真，也許他的工作能力比同事差，想幹好工作也很努力，但就是不被領導認可。不僅如此，李新還經常被領導挑毛病，比如辦事毛躁，不夠穩重等等……
於是，李新心裏的疙瘩越來越多，簡直是滿腹委屈無處申訴了。
其實，做老板的，經常給員工挑毛病是很正常的，如果你全都做對了他豈不是很沒有領導的感覺！ 而且找到了毛病你就會進步的更快，主要是你的心態的問題！
剛剛參加工作難免會遇到這樣那樣的困難，不要灰心，慢慢就會好了。隻要你堅持去做，把工作做出成績來，老板自然會看在眼裏。
你要知道，很多公司的骨幹，都是慢慢“磨練”出來的。
當然，不被老板認可，還有一個重要的原因，就是你做的不夠好。老板對你的批評，實際上是在提醒你，你離他的要求還有一段距離。
比如，有個碩士生，應聘於一家公司，他們原本想找一個本科生，看到這個碩士有工作經驗，學曆又高，就錄用了他。可過了試用期後，老板告訴碩士，其實他並沒有帶給公司很令人驚奇的東西。言下之意不難理解，老板認為，這位碩士的能力隻相當於一個本科生，但薪金條件不變，希望他今後能把自己的能力發揮出來，帶給他們驚喜。
這位碩士聽後心裏很不舒服，好像老板根本看不起自己。
其實，這也是正常的，這位碩士的能力超過老板需求的那部分是沒有使用價值的。從經濟學的角度講，一個人的能力就是一種商品，一種商品的價值在於它的有效價值，並不是它的所有價值。
總之，新員工努力不被老板重視，這樣的情況在職場中並不少見。究其原因，這些員工往往不滿足於完成基本任務，總想出人頭地的炫一把，企圖靠瞬間的曝光來吸引領導和同事的注意。但是，在過分的名利心包繞之下，他們往往不能接受批評和失敗，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅。就算他們的跳槽言行是無心之舉，毫無惡意，也同樣遭人反感。