第一章 ：工作就像爬高山，“缺氧”在所難免 缺氧原因之四：同事關係日趨緊張
縱觀很多職場“缺氧”的原因，同事關係緊張，也是一個很常見的原因。
對職場中人來說，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與同事見麵，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道“再見”。同事，顧名思義，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業。由此可見，同事對一個人是多麼重要。
好的人際關係創造好的工作環境，糟糕的人際關係使工作環境變得惡劣。因此，出來做事的頭一天，父母都要幹叮嚀萬囑咐：在外麵，講究的是一團和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。
喬娜是一家軟件公司剛上任的市場部主任。公司經理引領她來到一間寬敞的辦公室，對著一屋子同事宣布喬娜正式走馬上任，並指著一位四十多歲的女士說：“這是你的助理埃米，有什麼不清楚的，請她告訴你。”
公司經理離開了辦公室，埃米旋即開口：“抱歉，我今天有很多事要做，所以沒有太多時間和你好好聊聊!”說完話，埃米一頭埋進工作，一整天沒跟喬娜說一句話。
喬娜發現，除了埃米外，辦公室裏的其他三個同事也對她橫眉冷對，商洽工作時愛搭不理，那副做派，仿佛喬娜不是他們的上司，而是給他們打雜的。
喬娜不由地去摸一摸這股不明敵意的底細。原來，這幾位同事都為公司效勞了兩年以上，每個人都以為宣傳部經理的職位能落到自己頭上，沒料到這個肥缺讓喬娜占了。
喬娜明白，幾位同事的刁難並不是衝著自己，而是對公司的人事決策不滿，於是，在辦公室裏持之以恒地發送著自己的友善，經過幾次以德報怨的交鋒，大家都為喬娜的溫和善良折服，滿心歡喜地接受了這個年輕的上司。
同事之間是一種平等的相互依存的關係。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結果把人際關係搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
試想：當你回到辦公室裏，發覺人人對你視若無睹，沒有人願意主動跟你講話，也沒有人與你傾吐工作中的苦與樂時，你還會留戀你的工作嗎？這時候，你一定要捫心自問，無法與對方合作的原因，問題究竟是出在對方，還是在自己的身上？你是不是也應該負一點責任，努力營造愉快融洽的氣氛？不可小視與人和平共處的技巧，它是你日後事業成敗的關鍵。