第一章 ：工作就像爬高山，“缺氧”在所難免 不思進取，是最可怕的缺氧狀態
很多時候，職場缺氧並不是什麼外來因素造成了，而恰恰是因為你的內心。因為，我們的氧氣，我們的動力，歸根到底還是一種內在的力量。如果你從心底裏不思進取了，即使外部的條件再怎麼優越，你仍然會陷入缺氧的困境。
在職場中就有這樣一類人，他們本來有不賴的工作和崗位，也取得了一定的成績，但當他們攀升到一定的高度時，就停滯不前，躺在已經取得的成就上睡起了大覺，滿足於現狀，不思進取。令人十分惋惜！這種行動上的遲緩、思想上的愚鈍和道德上的玩忽職守，導致大量的工作崗位有名無實、大量的工作資源被無謂地浪費掉。
這種滿足現狀、不思進取的狀況，實在是一種更可怕的缺氧狀態。
為什麼說這種狀態可怕呢？因為你已經深陷其中，卻仍然感覺不到危機。這難道不可怕？就像魯迅先生所描繪的那間黑屋子一般，明明大難臨頭大難臨頭，你在裏麵呼呼大睡。因為你隻滿足於暫時的舒適，而無視未來的危機。
所以說，滿足現狀你將停滯不前。
在我們的周圍，這樣的人也隨處可見：隻有在形勢所迫時才去工作，對於自己身上的潛力無動於衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧願呆在原地也不肯花點心思向上攀登。
這些人私下裏認為自己很聰明，他們滿足於混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算一天，日複一日年複一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程。他們為吃飯而吃飯，為勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬，他們從一個地方到一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成。
這兩種工作態度當然不可取，但我們的周圍，出現最多的恰恰正是這樣兩種人。最可怕的是，這種工作態度是可以傳染的。他們的消極情緒會像病毒一樣傳播到空氣中，進而影響到整個團隊的工作積極性。
所以，一旦我們的思想中出現了這種情緒，就不得不提高警惕了。
有一位哲學家到一個建築工地，他分別問三個正在砌磚的工人說：“你們在幹什麼?”
第一個工人頭也不抬地說：“我在砌磚。”
第二個工人抬了抬頭說：“我正在賺工資。”
第三個工人熱情洋溢，滿懷憧憬地說：“我在建一座美麗的劇院!”
聽完回答，哲學家馬上就判斷出這三個人的未來：第一個人心中眼中隻有磚，他是為了工作而工作，可以肯定，他一輩子能把磚砌好，就很不錯了；第二個人眼中隻有工資，他是為了賺錢而工作，好好幹或許能當一位優秀的工匠或技術員；惟有第三位，必有大出息，因為他有目標，他的心中有一座殿堂。想追求更大的成就。
果不其然，前兩個工人做了一輩子普普通通的砌磚工人，而第三個卻成了一名頗具實力的建築師，承建了許多美麗的劇院。作為職場中的一員，我們不能隻為工作而工作，那樣隻會讓我們在日複一日的勞動中消耗掉自己的激情，從而變得庸庸碌碌。正確的做法是，把目光放長遠些，知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種積極主動的工作態度，為自己的行為負責。你的眼光是否長遠，這是一名優秀員工和那些凡事得過且過的員工最根本區別。
明白了這個道理，並重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在積極主動地工作背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。