第二章 換工作不能為你帶來“氧氣” 你為什麼要跳槽？
人們在工作一段時間之後，總是發現辦公室裏的“氧氣”開始逐漸變得稀缺。工作陷入被動局麵，同事關係日益緊張。於是，人們開始感覺呼吸困難，甚至有一種窒息的感。此時人們的第一反應就是換個環境，去尋找新的“氧氣”。
換工作真能為你帶裏新的“氧氣”嗎？難道我們就隻有這一條路可走？
事實上，你還有一條路可走，那就是改變自己,為自己製造“氧氣”。
這天是周末，我一個人呆在家裏，百無聊賴地翻看著一本招聘雜誌。這時候，我的老朋友任誌軍突然來訪，他驚訝地問：“你看這個幹什麼？莫非你想準備換工作嗎？”
我歎了口氣，故意說：“這有什麼好奇怪的，如今跳槽已是司空見慣、屢見不鮮的一種社會現象。看到很多人都在瘋狂跳槽，我還真有點心癢，真想也跳一次。”
任誌軍想了想，也感慨說：是啊，現在有你這種想法的人還真不少。過去人們計劃經濟下，思想觀念十分保守，安於現狀的思想束縛了人們的手腳。隨著市場經濟的建立和發展，人們走向了市場，更多地參與市場活動。每逢新春時節，一場連一場的人才招聘會挑動著眾多職場不安分的心。總有大批人馬離開原崗位，尋找新的“奶酪”，一些職場中人也紛紛加入跳槽一族。”
我問他：“可是你想過沒有：他們為什麼顯得愈來愈不安分了？”
任誌軍撓了撓頭：這個我可沒想過，可能是一種風氣使然吧。記得以前離婚成風時，不是也有很多人總想著也離一次婚嗎，盡管他們夫妻間也沒有太大矛盾。我想，現在職場中人跳槽現象，可能也屬於這種情況。
我大笑：“看你扯到哪去了，這些都是你的主觀看法，還是聽一聽他們心底的傾訴吧。”說完把雜誌遞了過去，上麵是一個有關跳槽原因的調查。
一、 都是“錢”鬧的
去年李軍還是內地一家公司的部門主管，如今他已應邀到沿海開發區的一家同類企
業任副總經理了，月薪6000元。在這之前，李軍奮鬥了五年才提升為部門經理，在部門經理的位置上幹了兩年，月薪才1800。看看周圍剛提升的幾位部門經理比他還年輕，頂頭上司也比他大不了幾歲，歲月不饒人，他想如果再繼續幹下去的話，也不會有大的發展。所以，跳槽便成了他的必然選擇。
歲月如歌，青春似火，而薪酬和職位，正是管窺個人職業生涯發展水平的最重要指標
之一。但這決不能成為跳槽的主要理由，不要僅僅為了錢去跳槽，那樣反而得不償失。正確的做法是：不僅要跳“高”，還要跳“遠”。所謂的“遠”，就是要有長遠的眼光。人們跳槽的目的，是為了自己的長處能得到充分發揮，潛力能得到充分挖掘。在這樣的空間裏，能幹出一番事業。相應地，自己的收入也會提高到一個較高的水平上去。
二、 糟糕的人際關係
好的人際關係創造好的工作環境，糟糕的人際關係使工作環境變得惡劣。在一個好的環境裏，自己付出多少，得到多少，都是很明確的。自己做出了多大成績，會有多少收獲，而且都可以按期兌現。在這樣的工作環境裏，人可以很舒心地工作，也可以放心地工作。相反，如果環境不好，不管你做了多少事，上司心裏並沒有數。你做出的成績，可能得不到表揚，反倒有可能得到挖苦、諷刺。你有成績，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。有時候，在錯誤的時間、錯誤的地點遇到了錯誤的人，純粹是運氣問題。